2024-03-04 13:44:44 | 安定保险网
凡是企事业单位,都必须参加工伤保险。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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工伤保险与民事损害赔偿的关系,在审判实践中长期存在争论。从性质上看,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是,由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生,与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关,因此,工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式:第一,工伤保险取代民事损害赔偿;第二,受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿,但劳动者个人需交纳高额保险费。第三,受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿;第四,民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。国务院今年公布的《工伤保险条例》,将于2004年1月1日起正式实施。根据政府有关部门的规定,在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹,为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤事故,应当由工伤保险予以赔付,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的,发生工伤事故,也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言,工伤保险具有特殊的优点:工伤保险实行用人单位无过错责任,并且不考虑劳动者是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失,实行过失相抵,即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外,工伤保险实行社会统筹,有利于受害人及时获得充分救济;企业参加工伤保险,分散了赔偿责任,有利于企业摆脱高额赔付造成的困境,避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐,避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由,我们认为,用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任,对用人单位和劳动者双方都有利。因此,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
黄院长这段讲话不太明确,我的理解是,不能获得双倍赔偿;如果职工的伤害是由第三人造成的,工伤职工得到工伤赔偿后,工伤保险经办机构就取得了对第三人的追索权,可以向第三人主张权利。
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补充赔偿不是双重获赔
鉴于上述理由,我们认为,用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任,对用人单位和劳动者双方都有利。因此,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。对于这段话的理解,如果认为能够得到双倍赔偿,就和上面的“发生工伤事故,应当由工伤保险予以赔付,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿”相矛盾了。综合整个讲话,我的理解是,第三人虽仍应承担民事赔偿责任,但请求人也就是赔偿权利人不是工伤职工,而应是工伤保险经办机构。
侵权赔偿与工伤赔偿的数额不一致,往往工伤赔偿要多一些,如果工伤职工先向肇事方索赔,与工伤赔偿的差额实践中一般由工伤保险来补足,但这与双重获赔是不一样的;工伤职工实际得到的还是工伤赔偿的数额,并没有既得到工伤赔偿,同时又得到侵权赔偿。
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广东省《工伤保险条例》自颁布施行以来,在维护工伤职工合法权益,分散用人单位工伤风险,规范和推进工伤保险等工作,发挥了积极作用。针对工伤保险制度面临的新情况与新问题,从维护职工合法权益和完善有关制度出发,继国务院新修订的《工伤保险条例》实施后,《广东省工伤保险条例》已经省政府常务会议讨论并原则通过,将提交省人大常委会审议。为充分征求各方意见,2009年6月30日上午,省人大财经委调研组就省工伤保险条例修订工作专程来省工伤康复中心进行专题调研,省人社厅工伤处、法制处负责同志参加调研。
2009年6月30日上午9:30,省工伤康复中心主任唐丹引领调研组考察中心各康复治疗部门,并在荣福楼二楼会议室对中心概况、业务特色、发展规划及易地新建等内容进行汇报与座谈。座谈期间,调研组就工伤康复的申请条件和程序进行了沟通,充分肯定我省在工伤康复制度和经办流程建设、工伤康复协议机构建设、工伤康复分级转诊情况和省市工伤康复服务网络建设、工伤康复费用使用等方面做出了大量卓有成效的工作。
2009年6月30日上午11:00,调研组在荣泉楼七楼会议室就省工伤保险条例修订工作与工伤职工代表进行座谈,认真听取工伤职工代表对修订《省条例》的意见与建议,真正了解他们的切身需求和实际困难。在听取工伤职工代表发言后,调研组表示将从工伤职工的切身利益出发,进一步修订和完善《广东省工伤保险条例》。
南方日报讯 (记者/张胜波 通讯员/粤仁宣)昨日,由广东省人力资源和社会保障厅建设的广东省工伤康复中心易地新建项目一期工程暨全国工伤康复综合基地落成开业,这是我国工伤康复事业科学发展的标志性工程。国家人力资源社会保障部副部长胡晓义出席揭牌仪式并讲话,省委常委、常务副省长肖志恒宣布广东省工伤康复中心新建项目一期工程暨全国工伤康复综合基地落成开业。
胡晓义希望,广东省工伤康复中心继续发扬先行先试的开拓精神,建设成为国家医疗康复和职业康复、康复人才培养、康复科研以及工伤康复国际交流合作“四大基地”。安定保险网
肖志恒希望,广东省工伤康复中心以新项目落成为契机,积极探索,加快建设立足广东、辐射全国、国内领先、国际一流的国家级工伤康复基地。
据了解,在广州市白云区易地新建后,广东省工伤康复中心将成为全国康复治疗类别最齐全、康复训练场所面积最大、康复技术人才最集中的机构之一,总投资将达10.48亿元。
工伤保险已经赔偿企业还需赔偿吗一、会的,公司还需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金,要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人;二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个
集体工伤保险赔偿标准和个人工伤保险一样吗不一样。1、保障额度不同:集体工伤保险会根据社保目录报销医疗费用,包含的项目有很多,不同地区的标准也不一样,保障额度大,而个人工伤赔偿标准低,保障额度小。2、投保方式不同:集体工伤保险是由企业或雇主缴纳保费,保障员工在工作中因意外伤害导致的医疗费用支出和相关待遇,而个人工伤保险则是个人自愿缴纳保费,保障个人在工作中遭受意外伤害后的医疗费用支出和
工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗法律主观:不需要,可自己办理。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按
工伤企业如何赔偿法律分析:员工在下班路上受伤公司如何处理先治疗,申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
获得民事赔偿后还能申请工伤保险吗?一位同事下班回家路上,被一辆小汽车撞骨折了,被送往医院,花了几千元的医疗费,后来交管部门认定,由肇事车辆车主承担全部责任,司机倒是没有推卸责任,支付了同事住院的开销,同事一家人被司机诚恳感动,没打算找他多索赔,考虑到同事已经在单位购买了工伤保险,就和单位办理社保的工作人员商量,决定申请工伤认定,这样通过审核后,可以获得工伤保险待遇,减轻养伤期间的经济负担。只
工伤保险赔偿多久才能拿到,我的工伤去申请了赔偿了工伤赔偿金涉及两个支付单位:用人单位支付和工伤保险基金支付一、用人单位支付的赔偿(1)用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付,如停工留薪待遇;(2)一部分应该是在劳动能力鉴定之后,如一次性伤残就业补助金;二、工伤保险基金支付的部分(1)产生的费用先由用人单位垫付,未产生的之后一起结算;(2)完成工伤鉴定后,
获得民事赔偿以后还能申请工伤保险吗不能。员工因为工作原因受到伤害应当受劳动法调整,受到民事侵权应受民法或侵权法调整,两者是相互独立的法律关系,不能混为一谈。民事赔偿,是当事人之间的民事纠纷得到了解决,而工伤的认定和工伤待遇的享受,是劳动者与用人单位之间的关系,不能因其他民事关系而抵消。发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,如果劳动者遭受工伤
交了工伤保险还能领失业金吗法律分析:工伤保险是单位缴纳的,是为了职工万一发生工伤,由社保部门发给补助的,减轻企业负担,也有利职工的好事,和失业保险没有任何关系,只要职工被解除合同,符合领取条件,是可以领取失业保险的,失业保险金,最多能领取24个月。如果你重新就业,就不能领取失业保险了,和你缴纳工伤保险没有关系,不能领取失业保险,不是你缴纳工伤保险的原因,而是你重新就业造成的。法律依据
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