获得民事赔偿以后还能申请工伤保险吗

工伤双重赔偿范围法律分析：工伤赔偿范围为，1、住院伙食补助费；2、停薪期间的工资；3、医疗费用：据实报销；4、生活护理费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补贴；7、一次性残疾就业补贴；8、伤残津贴；9、丧葬补贴；10、供养亲属抚恤金；11、一次性工亡补助金。因第三人侵权造成的工伤，可以获得双倍的赔偿，例如交通事故。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具

交通事故赔偿后,工伤还赔偿吗法律主观：交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗

公务员工伤认定后怎么获得赔偿一、公务员工伤认定后怎么获得赔偿根据《公务员法》规定，公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工伤同样适用《工伤保险条例》。公务人员因公受伤后，

工伤保险与民事赔偿可以同时享有吗？工伤保险与民事赔偿可以同时享有吗?工伤保险与民事赔偿可以同时享有，工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人

交通事故，保险公司赔付后，工伤还赔吗一、交通事故，保险公司赔付后，工伤还赔吗1、交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

工伤保险与侵权责任竞合的法律适用问题工伤保险与侵权责任竞合的法律适用问题近年来，各类工伤事故赔偿纠纷大量诉诸法院，其中很多纠纷涉及工伤保险责任与侵权责任竞合问题，如劳动者在上下班途中遭遇机动车交通事故造成人身损害。在此情况下，受损害劳动者如何通过法律途径获得救济，竞合的赔偿请求权之间如何衔接，由于法律规定多次变化以及各地法院、劳动仲裁机构法律理解的偏差，致使法律适用差异，损害了法律的

工伤是自己申请还是单位申请工伤是自己和单位申请都可以。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。工伤鉴定所需材料如下：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其有效身份证明原件和复印件

大连工伤10级3个一次性能给几个月的赔偿十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、大连十级伤残赔偿标准十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残