给企业交五险一金会计分录怎么做啊

(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)

借:管理费用(或销售费用等)

贷:应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——工伤保险

(2)计提公积金(单位部分)

借:管理费用(或销售费用等)

贷:应付职工薪酬——住房公积金

(3)计提工资

借:管理费用(或销售费用等)

贷:应付职工薪酬——工资

(4)发工资

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

(5)缴纳社保

借:应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷:银行存款

(6)缴纳公积金

借:应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷:银行存款

(7)代扣代缴个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

1、3元大额基金，由个人负担，企业

代扣代缴

;

2、企业负担部分的

会计分录

为：

借：

管理费用

---保险、公积金等

贷：

其他应付款

3、代扣代缴个人应负担部分，分录为：

借：

应付工资

贷：其他应付款

4、缴纳的时候，分录为：

借：其他应付款

贷：银行存款

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

2、计住房公积金(单位承担部分)

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资(应发工资总额)

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

4、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

5、缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

6、住房公积金缴费安定保险网

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

7、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

扩展资料

五险一金公司及个人的缴纳比例如下：

1.养老保险：单位缴20%，个人缴8% ;

2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ;

3.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%;

4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%;

5.工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：

百度百科-应付职工薪酬