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工伤降费率退费会计分录怎么做

2024-03-17 18:45:52 | 安定保险网

今天安定保险网小编整理了工伤降费率退费会计分录怎么做相关内容,希望能帮助到大家,一起来看下吧。

本文目录一览:

工伤降费率退费会计分录怎么做

工伤降费率退费会计分录怎么做

工伤降费率退费会计分录怎么做

分录如下:

借;管理费用等科目贷;银行存款

一:收到社保局赔偿的工伤款分录怎么做?

借银行存款

贷其他应付款--员工

二:收到社保费率调整退款如何做会计分录?

收到社保费率调整退款的话,会计上就是冲销之前入账的费用.

如收到100元的社保费退费,会计分录如下:

借:管理费用--社保费企业部分-100(红字)借:银行存款100

这样就可以冲销上月的管理费用.

三:公司收到社保局的工伤退款,应该是以前多扣的,这个分录该怎么写?(工伤保险是单位缴纳的)

做一个与先前缴纳工伤保险费时相反的分录冲回多扣的部分.在计提下月工伤保险时少提这个数.会计分录安定保险网

借:银行存款

贷:应付职工薪酬--社会保险费(工伤保险)

工伤的赔付款应该怎么入账?

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算.一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借:银行存款或现金贷:其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷:其他应收款--保险公司或社保注:内资企业公司负担的药费计入"应付福利费"科目;外资企业公司负担的药费计入"管理费用--福利费"科目.二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时借:管理费用(或应付福利费)贷:银行存款注:内资企业计入"应付福利费"科目;外资企业计入"管理费用--福利费"科目.

工伤降费率退费会计分录怎么做?不少学员们在工作中都遇到社保局退回来的工伤费用,有很多中方式都会阐述退费用处理的.其次就是社保费率调整退回来的可以通过管理费用的科目来记录,直接冲减之前入账的科目即可.更多相关的资料都在这里,欢迎你们来本网站上学习.

工伤降费率退费会计分录怎么做

退工伤保险分录怎么做

员工工伤赔偿应该计入的会计科目,分为两种情况,情况一如果没有上保险,工伤费计入""管理费用—福利费""科目。情况二如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时计入“其他应收款”科目。

情况一,没有买保险,发生的工伤赔偿分录:

借:管理费用—福利费,

贷:银行存款。

情况二,工伤买了保险,理赔退费会计分录:

(1)单位垫付费用时,其会计分录:

借:其他应收款—赔偿,

贷:现金。

(2)收回理赔费,会计分录:

借:银行存款,

贷:其他应收款—赔偿。

工伤降费率退费会计分录怎么做

员工工伤费计入哪个科目?会计分录怎么做?

安定保险网(https://www.zdbaoxian.com)小编还为大家带来员工工伤费计入哪个科目?会计分录怎么做?的相关内容。

如今,当员工因为工作原因而受伤的,当中涉及到的医疗费用将由企业来承担,很多财会人不知道这笔工伤费应计入到哪个会计科目里,下面我们来看看吧。

员工工伤费计入哪个科目?

工伤费应入会计科目:

(1)如果没有上保险,工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。

工伤买了保险,理赔退费会计分录;不退费入会计科目:

(1)单位垫付费用时

借:其他应收款--社保

贷:现金

(2)收回理赔费

借:银行存款

贷:其他应收款--社保

(3)如果不退费

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应收款--社保

扩展资料:

1、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2、伤残待遇

伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的,按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24~6个月的本人工资。

根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定:

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

以上就是工伤降费率退费会计分录怎么做全部内容,更多相关信息,敬请关注安定保险网。更多相关文章关注安定保险网:www.zdbaoxian.com

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