中国邮政五险一金交多少

法律分析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资;尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资;关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

五险交钱最低标准：

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000×20%00元)，个人按基数的8%扣缴(2000×8%60元)

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000×1.5%0元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000×0.5%0元)，农民工个人不缴费安定保险网

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000×1%0元)，个人不缴

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000×0.8%6元)，个人不缴费

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000×10%00)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000×2%+33元)

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000×8%60元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

有。

根据查询华律网官网得知，五险即指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金即指住房公积金，根据中国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，而合同工作为用人单位的劳动者，理应享受相同的待遇。