工伤有保险,单位一点也不赔偿吗

用人单位为劳动者交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付;用人单位没有为劳动者交纳工伤保险的，由用人单位支付。网友建议，仅供参考。祝你好运!

扩展阅读：

【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

造成了工伤的一般情况下都是由工伤保险进行赔偿的，所以说老板一般情况下不会进行过多的赔偿了，要是自己的等级很严重的话，那么老板也有可能会掏钱出来了。工伤后人力资源和社会保障局(保险公司)只赔偿工伤保险基金应当支付的费用，还有部分工伤保险赔偿待遇(如停工留薪期工资)是由用人单位负责赔偿。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定，仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担。

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：

1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。

2、住院伙食补助费、交通食宿费。

3、康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4、停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。

这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》安定保险网

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。