北京工伤伤残津贴发放是多少？调整工伤保险定期如何？

法律分析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安定保险网

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

北京工伤伤残津贴发放是多少?2022调整工伤保险定期如何?

据了解，本市自2001年起，对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇逐年进行调整。

2022年，本市继续调整工伤保险定期待遇，调整范围为2021年12月31日(含)前享受伤残津贴待遇的工伤人员(不包括领取基本养老金的退休人员)、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。

调整一至四级工伤人员伤残津贴。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残370元，二级伤残335元，三级伤残305元，四级伤残275元。调整供养亲属抚恤金。工亡人员供养亲属抚恤金，每人每月增加170元。调整五、六级工伤人员伤残津贴。用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于180元。

工伤人员伤残津贴和工亡人员供养亲属抚恤金，自2022年1月1日起执行。生活护理费的调整，待计发基数公布后另行公布。

2023年北京工伤赔偿标准按照最新的政策规定进行，具体标准会根据劳保基金支付能力和城镇职工平均工资水平等因素确定。

根据目前最新的政策规定，北京市对于工伤赔偿标准的制定会综合考虑多个因素，包括职工受到伤害的程度、工资水平、医疗费用等方面。现行的工伤保险制度中，工伤赔偿主要包括两部分：一是因工作原因造成的直接经济损失的补偿;二是因工作原因造成身体损伤或者功能障碍所需的医疗费用。具体来说，北京市将根据职工住院治疗日数以及医药费用等因素，综合考虑企业的缴费能力和职工的平均工资水平等因素，对工伤保险赔偿标准进行调整。如果职工的伤残程度达到了国家劳动部门规定的残疾等级，那么赔偿标准还将根据国家标准进行相应的调整。需要注意的是，不同行业、不同企业之间的工伤赔偿标准可能会存在差异，具体情况需要参照所在企业或行业的相关规定。

如果公司没有缴纳工伤保险，职工受到工伤如何赔偿?如果公司没有按照规定缴纳工伤保险费用，那么如果职工受到了工伤，则需要雇主全额承担医疗费用和相关的经济补偿。此外，职工还可以依法要求公司承担给予合理的经济赔偿。

北京市的工伤赔偿标准在制定时会综合考虑多个因素，确保赔偿金额能够真正地反映职工受到的损失和伤害程度。雇主也必须按照法律规定缴纳工伤保险费用，否则将面临被要求承担全部医疗费用和经济补偿的风险。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条 职工因工受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，由用人单位按照国家规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费;未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部医疗费用和相关的经济补偿。