单位申请职工工伤,明年工伤保险要提高吗

具体要看各地的规定。可上浮可下调，当然如果你单位的费率已浮动到最高，肯定无法再提。比如我单位缴纳的工伤险为10万，但是所报的工伤费用总和为18万，就到了行业的最高费率。

我们这里的规定：

上年度工伤保险费收支率小于、等于10%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向下浮动两档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于10%、小于或等于30%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向下浮动一档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于30%、小于或等于100%，且工伤事故率小于或等于2‰的用人单位，以行业基准费率作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于30%、小于或等于100%，且工伤事故率大于2‰的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动一档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于100%、小于或等于140%，且工伤事故率小于或等于2‰的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动一档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于100%、小于或等于140%，且工伤事故率大于2‰的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动两档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于140%，小于或等于180%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动两档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

上年度工伤保险费收支率大于180%的用人单位，在行业基准费率的基础上，向上浮动三档作为当年征收其工伤保险费的缴费费率;

广东最新的工伤保险待遇与赔偿标准

广东发布通知，调整一级至四级伤残津贴。

符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，一级至四级伤残职工每人每月加发445元，420元，395元，370元。

根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于3776元/月的，按照3776元/月的标准予以发放。

首次享受伤残津贴的一至四级工伤伤残人员，如其核定的伤残津贴仍低于3776元/月的，从首次享受之月起调整按照3776元/月的标准予以发放。

供养亲属抚恤金也有调整，广东规定，符合供养亲属抚恤金调整条件的人员，每人每月加发190元。安定保险网

如果属于工亡职工配偶或者孤寡老人或者孤儿的，则每人每月加发250元。

属于工亡职工配偶且是孤寡老人的，则每人每月加发310元。

符合供养亲属抚恤金调整条件的人员，按照以上定额调整之后其发放标准仍低于所在市城镇居民最低生活保障标准的，调整至所在市城镇居民最低生活保障标准额发放。

首次享受供养亲属抚恤金的人员，其依照《工伤保险条例》规定核定的供养亲属抚恤金应发放标准低于所在市城镇居民最低生活保障标准的，从首次享受之月起调整至所在市城镇居民最低生活保障标准额发放。

青海最新的工伤保险待遇与赔偿标准

青海发布《关于调整工伤保险待遇的通知》。具体调整标准为：按月领取伤残津贴一至六级的工伤职工，每人每月增加224元。

按月领取工亡职工供养亲属抚恤金的人员，每人每月增加100元。

调整后实际领取低于每人每月1148元的，调整到每人每月1148元。

青海指出，调整范围为按月领取伤残津贴一至六级的工伤职工和按月领取工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

已办理退休手续纳入城镇职工基本养老保险统筹范围，并领取养老金的工伤人员，不参加伤残津贴待遇调整。

天津最新的工伤保险待遇与赔偿标准

天津享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残190元，二级伤残180元，三级伤残170元，四级伤残160元。

退休工伤人员补贴，一级至四级伤残退休工伤人员分别增加60元、50元、40元、30元。

工亡职工供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加70元、其他供养亲属每人每月增加53元。

在此基础上，天津对在职和退休的工伤人员按照伤残等级分别设定了待遇下限，即一级3874元、二级3706元、三级3537元、四级3369元。

对供养亲属抚恤金待遇发放也设定了最低下限，即配偶1631元、其他供养亲属1222元。

1-4级工伤职工和工亡职工供养亲属能够领取到调整补发的工伤保险待遇。

陕西最新的工伤保险待遇与赔偿标准

陕西同样发布通知，调整工伤保险待遇标准，伤残津贴方面，一至四级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元。

增加后，一至四级伤残职工月伤残津贴不足3371.75元的，增加到3371.75元。

五级伤残职工每人每月增加97元，六级伤残职工每人每月增加83元。

增加后，五至六级伤残职工月伤残津贴不足2717.5元的，增加到2717.5元。

陕西还规定，几十年前处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2453元。

因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元。

工亡职工供养亲属抚恤金方面，陕西表示，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上月人均调整增加56元。

生活护理费方面，年度全省职工月平均工资为基数。

按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月3265.04元，生活大部分不能自理的每月2612.03元，生活部分不能自理的每月1959.02元。

为保证待遇支付公平性和政策连贯衔接，原生活护理费高于今年调整标准的，按就高标准执行。

员工的工伤待遇是有上涨的，最高涨幅为月增300元，根据我国法律规定，对于员工的工伤待遇应当根据当地的经济发展情况而逐年增加，目的在于维护工伤员工的利益，避免出现工伤伤残补偿矛盾。

一、员工的工伤待遇涨不涨?

最高涨幅为月增300元，据了解，这次调整的范围包括各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(单位)和有雇工的个体工商户，且符合以下2个条件的工伤职工和工亡职工供养亲属:一是2018年12月31日前应按规定领取伤残津贴，2019年1月1日以后仍符合按月领取伤残津贴的工伤职工;二是2018年12月31日前应按规定领取工亡职工供养亲属抚恤金，2019年1月1日以后仍符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。

具体的伤残津贴为:一至四级每人每月分别增加300元、280元、260元、240元。工亡职工供养亲属抚恤金为:配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加120元;其他亲属每人每月增加100元。另外，用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于180元。

二、根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下:

(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工伤待遇的上涨是国家根据相关法律规定，以维护员工的利益为目的，根据不同的经济发展时期来作出的决定，但每个地区的增加幅度是不同的，具体情况应当根据按照法律规定的情况进行处理，避免出现法律适用错误的情况，否则可以追究法律责任。