2024-04-18 19:27:29 | 安定保险网
大连软件园高新园区的企业,这个范围太广了,因公司而异。
大部分正规的公司按照以下比例,像是东软,IBM
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担19%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位0.5-2%;安定保险网
生育保险:个人无,单位0.5-1%;
公积金:个人10%,单位10%。 (也有少数公司个人15%,单位25%。比如NTT)
一些比较小的公司,交保险的基数比正常工资低。比如实际税前薪水8000,保险公积金按照3000交。
还听说有的小公司,工资给的不高,大概8,9K, 公积金给发的特多,避税(以前房东说他儿子是那样的,其他人没听说过,呵呵)
所以,想去哪个公司,提前找个人问问,或者问问HR吧
申报工伤是单位的职任,时间在1个月内对企业的经济有一定的影响。
时限,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内。
费用支付渠道,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担,申报顺序上讲,首先应该是单位申报,在单位超过30天未进行申报的情况下,才由个人进行申报。
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法律分析:养老:个人8% ,单位20%;医疗:个人2% ,单位6%;住房:个人8%,单位8%;生育:单位交1%伤:单位交0.8%;失业:个人1%,单位2%。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
苏州工伤三个一次性赔偿标准法律主观:你好,根据规定苏州工伤等级赔偿标准:一、基本赔偿费用:(一)医疗费:1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2
苏州园区查工伤打什么电话发生工伤事故,应向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若想查询是否已申请工伤认定,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局咨询。若不清楚具体电话,可拨打12333全国劳动保障热线查询。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
个人五险一金怎么交的个人交五险一金最好的办法就是找五险一金代缴机构缴纳,主要有以下几点原因。第一找社保局缴纳社保,只能缴纳养老和医疗的险种,是交不了五险的,其次是公积金,个人是交不了的。所以个人交五险一金是需要找单位挂靠缴纳,换言之就是找五险一金代缴机构交即可。找中介机构代缴,其实和工作单位缴纳是一个性质。只是需要你承担五险一金的缴纳费用和支付一定的服务费就行。五险一金怎么交最划算
2019年青岛建筑业工伤保险新政策昨天,市人社局详细解读了建筑业参加工伤保险政策,提出我市行政区域内从事建设项目施工的所有建筑企业,应依法参加工伤保险。其中,对有稳定劳动关系的农民工,应按用人单位参加工伤保险;对建设项目使用的流动性强、不能按用人单位参保的农民工(包括总承包单位和依法分包的专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工,但不包括已按用人单位参加工伤保险的农民工),均按建设项目参加工
2019年青岛工伤保险缴费比例新标准2015青岛工伤保险缴费比例2015青岛工伤保险缴费比例是多少?2015青岛工伤保险缴费比例最新消息,2015青岛工伤保险缴费比例利率上浮多少?YJbyS我为你带来2015青岛工伤保险缴费比例。工伤保险浮动费率管理实施办法第一条为发挥工伤保险费率的杠杆作用,提高用人单位工伤预防意识,降低工伤发生率,根据国务院《工伤保险条例》及有关规定,制
大学生实习可以交五险一金吗法律主观:如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等
失业怎么缴纳五险一金法律主观:五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,其中工伤、失业、生育和住房公积金只能在有工作单位的情况下才可以进行缴纳。没有单位,个人能交的只有养老保险和医疗保险。1、没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。2、养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口
工伤职工辞职后的赔付法律主观:离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
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