南京小微企业一个月社保交多少钱？

意外伤害保险价钱是否合理，能否为顾客所接受，是顾客是否会选择购买的重要因素之一。我们都知道意外保险的种类琳琅满目，而意外保险的商家也非常的多，为了适应市场不断变化的需求，平安在原有的意外产品的基础上还推出了小微型企业团体意外险。这款产品有什么特别之处呢?它是企业老板减负、发放员工福利保障的首选，最高保额高达30万元。

平安意外伤害保险价钱是怎样的?平安的小微型企业团体意外险具有明显的特色，可以承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利!被保险人包括小微企业在职员工，年龄可在18-65周岁之间。

而且平安的这款意外伤害保险价钱也是科学合理的，对于企业而言绝对是值得选择的。企业老板在无法防患的意外事故中总是压力重重，而如果小微型企业选择投保这款产品，则可以帮助老板减轻压力，同时作为老板还能为员工的福利提供更多的保障，可以说是两全其美的事。小微型企业团体意外险保障的项目包括了六大项目，其中的意外伤害身故/残疾/烧烫伤这个项目，保额在5~30万元之间。保障的范围包括被保险人遭受意外伤害事故，自事故发生之日180天内，因为该事故导致身故、残疾或烧烫伤的，将按照被保险人的意外伤害保险金额进行赔偿，累计赔付金额不超过投保的意外伤害保险金额。而且目前工伤职业伤残已扩展至8-10级(仅承担因意外导致的肢体伤残，不承担职业病残疾，8~10级伤残赔付金额分别为意外伤害身故/残疾/烧烫伤保额的7%、5%和2%)，具体情况可以参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》执行。

值得注意的是，意外伤害保险价钱还可以由公司根据自己的实际情况和在职员工的人数而确定，也就算是说企业可以自己量身定做合适自己的保险套餐，以求最大限度地满足其实际需求。

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雇主责任险

可以选择平安雇主责任险和

苏黎世

“企业无忧”雇主责任险

小到个体

小微企业

，大到跨国公司，经营一家公司的风险真的是很多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢?可以给员工买意外险吗?员工受伤了，工伤怎么赔?雇主责任险怎么赔?团体意外险有何区别?

工伤保险

只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。

一、什么是工伤保险?

1、工伤保险是指劳动者因工作原因在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由国家或社会为其提供必要生活保障获得医疗救治和

经济补偿

的一项社会保险制度。

2、工伤保险的缺点：

工伤保险最关键也是最麻烦的也就是认定工伤的程序，不仅繁琐，且提交的证据多。劳动部门的工伤认定书作出后，任何一方对该结论不服的，都可申请

行政复议

或者行政诉讼，一审二审打下来，短则几个月时间，长则1、2年，如果您要申请认定工伤，一定要做好长期抗战的打算。

二、什么是雇主责任险?

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡及其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

三、雇主责任险和工伤保险有什么不同?

赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到

十级伤残

的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。

四、选择产品时要注意：是否可以变更、增加、减少雇员?

在保险期限内，可以进行变更、增加或减少雇员，只需要符合产品的要求就行。

不论是什么企业，我们都要明白一些社保的既定政策，这样一旦发生争议，我们也不至于一无所知。

我们需要缴纳社保，一共是五种保险，这五种保险分为，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，五大类保险。

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;

2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;

3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;

4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;

5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;

6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分;如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，我们只能领取进入我们个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。安定保险网

二、如何确定社保缴纳基数?

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数。缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

综上所述，新员工入职后的次月，公司就要为其建立社保账户，对于住房公积金没有硬性要求。社保缴纳比例公司支付大部分，养老、医疗及工伤保险等算到一起，总的比例在30%到35%之间。当然，这个比例也是比较高的，对有些公司负担不小。

可见，即便是小微企业，所缴纳的社保基数也不能低于国家标准。