领取失业金期间交了工伤保险需要退还失业金吗？

交工伤保险失业金还能领取吗法律分析：不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列

交了工伤保险还能领失业金吗法律分析：工伤保险是单位缴纳的，是为了职工万一发生工伤，由社保部门发给补助的，减轻企业负担，也有利职工的好事，和失业保险没有任何关系，只要职工被解除合同，符合领取条件，是可以领取失业保险的，失业保险金，最多能领取24个月。如果你重新就业，就不能领取失业保险了，和你缴纳工伤保险没有关系，不能领取失业保险，不是你缴纳工伤保险的原因，而是你重新就业造成的。法律依据

工伤保险影响失业金领取吗不影响。根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇工伤失业补助金怎么算工伤中的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区

领了失业金,医保怎么办法律分析：领失业金期间医保社保无需缴纳。灵活就业人员在领取失业金期间，可自愿选择缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费个人无需缴纳，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业

阶段性降低失业保险工伤保险费率政策阶段性降低失业保险工伤保险费率政策是一项积极的社保政策，旨在帮助企业减轻负担，促进经济发展。该政策的具体措施是降低失业保险和工伤保险的费率，以减少企业的社保缴费压力。这一政策的实施，对于那些经营困难的企业来说，可以有效地减轻其经济负担，提高企业的盈利水平，从而有助于稳定就业岗位和促进经济发展。举例来说，假设一家企业有100名员工，每个人月工资为500

湖南灵活就业人员社保缴费比例灵活就业人员要缴纳社保只需缴纳养老保险和医疗保险，个人可直接前往当地社保机构，以自由职业、城乡居民身份参保，其中：一、灵活就业人员城镇职工基本养老保险的缴费基数确定为高、低两档：1、高档为4491元/月，缴费比例为20%。高档缴纳标准：4491×20%×12=10778.4元（898.2元/月）；2、低档为2695元/月，缴费比例为20%。低档缴纳标准：2695×2

失业金和工伤保险有冲突吗法律分析：有冲突。领取失业金期间参加工伤保险，就是已经重新就业，因为工伤保险仅限于单位为员工参保。此时会被暂停失业待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正

换工作后失业保险和工伤保险法律分析：工伤保险是单位为员工缴纳的，并不需要累计，需要员工在职期间单位缴纳即可，而失业保险是属于员工和单位一起缴纳的，是可以进行累积，根据缴纳年限可享受失业保险金待遇。和员工换工作再次缴纳是没有冲突的。如果员工工作地点到异地，那么是可以申请社保转移后进行累积。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险