工伤保险及失业保险的区别 养老金、医保、工伤、失业

法律分析：工伤保险是单位为员工缴纳的，并不需要累计，需要员工在职期间单位缴纳即可，而失业保险是属于员工和单位一起缴纳的，是可以进行累积，根据缴纳年限可享受失业保险金待遇。和员工换工作再次缴纳是没有冲突的。如果员工工作地点到异地，那么是可以申请社保转移后进行累积。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

您好!

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。安定保险网

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

到底什么是五险一金，咱们为什么要缴纳五险一金呢?其实五险一金是对于咱们上班的朋友一种特殊的强制型的社会保险，这种社会保险的费用，需要由用工单位和咱们个人共同承担。其实有五险一金的单位还是比较不错的。

单位如果愿意给员工交纳五险一金，也是单位对员工负责的一种表现，毕竟年轻的时候上班有些工作是有一定风险性的，老板不能因为员工受工伤了，或者要生孩子，年龄大了，就不管了。单位给员工缴纳五险一金，对单位也有一定的好处，员工如果出了什么事儿都有五险一金，对应的部门，进行赔偿，大大减小了单位的用工风险责任。而咱们个人也可以得到比较大的社会保障。咱们国家五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这就是咱们所说的五险，也就是社保，一金就是住房公积金。

其中咱们最关心的肯定是养老保险，养老保险是按照员工工资的24%进行收取，其中16%是单位出这份钱8%是个人出这份钱。养老保险的重要性最现实，咱们作为劳动者，不管到哪儿上班，肯定有年纪大的那一天干不了活的那一天，如果单位在年轻的时候给咱们交那个养老保险，等到自己到了退休年龄的时候，并且达到养老保险最低交费年限以上，就可以按月领取养老金。相信朋友们也都知道，现在领着养老金的中老年朋友，生活状态可以说是咱们中华民族有史以来最爽的一个时代了。不用干活，按月领钱，还会逐年上涨。

所以当今社会有很多的年轻朋友，农村的朋友，都特别羡慕能够领养老金的人。少则一个月一两千块，多则每月四五千，如果有特殊职称或者特殊技能证书，每月养老金能过万的人也有不少。所以退休之后能领职工养老保险的中老年人，生活还是非常体面的。因为这份钱不仅仅够自己生活所用，还能存下来一部分，还能帮助子女。

第二就是医疗保险，医疗保险缴费标准，需要占咱们工资的8%，其中6%是由单位出钱，2%是由咱们自己出钱，不过有些地区医疗保险是分为两个档的，医疗保险咱们国家，目前的交费和个人账户划分金额，并没有完全统一。很多年轻的朋友都觉得交着有点亏，因为大部分年轻人，其实是不会生病住院的。甚至有些身体好的朋友，自从交纳了医疗保险，就没住过院，几十年要交好几万块钱，这份钱总觉得有点亏。

其实职工医疗保险最大的优势，是在退休之后才能显现出来。咱们国家除了上海医疗保险要交15年以上，其他大多数城市女性需要缴满20年或者25年，男性需要交满25年或者30年到了退休的时候就可以停止缴纳医疗保险的钱了，并且以后的日子里，再也不用缴费了，并且终身可以享受医保报销服务。这里有一个细节，医保之外有一个大病救助，每年要交百十块钱，朋友们如果考虑这种增项，退休之后也是要继续交钱。大病救助是专门针对于住院花钱较多的特殊疾病，可以进行医保二次报销。

所以上了年纪的朋友们，千万不要忽视大病救助这个特殊的小细节。毕竟养老金是让咱们退休之后月月有钱领，靠自己发了钱就能吃得饱饭。而医保保的就是咱们生了大病，花钱较多的时候，能够相当大比例的，减轻咱们的经济压力。下面咱们再说一说失业保险。失业保险其实作用不是特别大，但是失业保险的交费比例特别低。单位交费仅占咱们工资比例的1%，而个人交费部分仅占咱们工资比例的0.2%。

失业保险的作用就是连续缴费12个月以上，如果单位倒闭了等意外情况，非个人原因失业，咱们就可以领取失业保险金，来缓解咱们找工作这段时间的经济压力。失业保险交费满一年可以领三个月失业金，随着交费时间的增长，领取的月份也可以增长，但是一个人一生最多只能领24个月的失业保险金。如果年限足够的情况之下，可以连续领24个月。也可以在职业生涯当中，分段来领取。并且失业保险领取期间有一个特殊的福利就是医疗保险这份钱，是由失业保险基金替咱们给交了。

也是为了保证咱们劳动者在失业期间万一生病用医保报销的情况之下，保证医保可以正常使用。另外失业保险金在咱们国家出现紧急情况时，导致护理人员失业时，是会有部分照顾的。所以失业保险金对咱们上班族来说，也是一个非常好的保障。然后工伤保险。工伤保险对于技术性要求较高的职位非常重要。

因为有些工作确实有很强的风险性，容易受工伤，员工如果送了工伤，肯定是要找单位赔钱的，但是由于很多中小企业老板，不见得能承受得了员工的工伤治疗费用，也省得部分老板耍赖皮，不愿意出钱。这个时候工伤保险其实就很好地解决了这个问题。由于不同的行业，工伤触发的频率也不一样，所以工伤保险交费的比例比较多，但咱们个人工资的0.2%~1.9%左右。这份钱由单位来交。

一旦咱们员工出了工伤，一定要在30天之内。让用人单位提出工伤鉴定申请。然后按照当地指定的审核部门进行审核，通过之后就可以领到工伤补助金了。所以单位交纳工伤保险，既可以替单位省去害怕员工出工伤赔钱的烦恼，也可以对咱们个人，向老板要治疗费，省下了很多不必要的环节。然后就是生育保险。生育保险其实在2019年3月25号国务院办公厅发布的，全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见中，就已经把生育保险并入到医保之内了。

但是生育保险这份钱是单独扣的，这份钱占咱们工资标准的0.5%~0.8%。各地区稍微有点区别。不过咱们自己不交钱，也就无所谓了。并且生育保险，无论男女都是要交钱的。生育保险对于女性的优势更大一点，因为怀孕，生孩子，包括哺乳期，都是女性才能做的事情。所以女性生育保险可以领取一定的产检检查费，分娩费，生育津贴和产假。如果夫妻双方女性没有生育保险的情况之下，男性的生育保险，也可以报销一部分妻子的生育费用，并且给予一定时段的带薪陪产假。

所以这五险对于咱们的上班族来说，都是非常有用的，当然大家最关心的重点，还是养老金和医保。那么一金这个住房公积金，许多单位是不给交的，特别是私人企业，住房公积金职工和单位缴存的比例均不得低于职工上一年度平均工资的5%。并且不同的城市，不同的单位，缴纳的钱数也不一样。一般是在工资的5%~12%之间。而公积金的作用主要是买房子，租房子，还房贷等等各种各样跟房子有关的问题，并且单位所交纳的住房公积金，咱们个人其实是可以取出来的。五险一金对咱们劳动者是一个非常好的社会保障。