出了工伤保险公司怎么赔

法律分析：出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 第一款 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤公司购买商业保险的赔偿如下：

1.由于用人单位强制购买工伤保险，员工一旦发生工伤:

(1)医疗费用由用人单位全额预付;

(二)停工留薪期间(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇支付;

(三)停工期间需要护理的，由单位负责;

(四)住院期间食品补贴按工伤职工所在地标准发放;

2.购买意外险:

意外伤残保险金:如果被保险人因意外伤害在事故发生之日起180天内因事故致残，保险公司可以根据被保险人伤残等级对应的赔偿比，在一定保额后理赔一笔保险金。比如一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%。

3、雇主险：

(1)报销工伤医疗费用的，用工伤保险报销后，用人单位保险不能重复报销已报销的医疗费用，只能报销尚未报销的工伤保险医疗费用;安定保险网

(2)如果是索赔死亡或残疾保险金，工伤保险赔偿后，也可以要求雇主保险索赔死亡或残疾保险金

受工伤后的保险赔偿流程通常包括报告工伤、医疗救治、保险理赔申请、理赔审核和赔偿支付等步骤。具体的赔偿金额和流程可能因保险类型和具体保险条款而有所不同。

详细

一、报告工伤

在受工伤后，员工应尽快向其所在单位报告工伤情况，单位应及时向社会保险行政部门报告。报告内容应包括工伤发生的时间、地点、原因、伤害程度等基本情况。

二、医疗救治

受伤员工应尽快接受医疗救治，以减轻伤痛并防止伤势恶化。医疗费用通常由工伤保险承担，员工需保存好所有医疗相关的单据和证明。

三、保险理赔申请

在伤势稳定后，员工或其单位应向保险公司提交工伤保险理赔申请。申请资料通常包括工伤报告、医疗证明、费用清单等。员工和单位应确保申请资料的真实性和完整性。

四、理赔审核

保险公司收到理赔申请后，会组织专业人员进行审核。审核内容主要包括申请资料的真实性、工伤认定的合规性、医疗费用的合理性等。如有需要，保险公司可能会要求员工或单位补充提供相关证明材料。

五、赔偿支付

经过审核，保险公司会根据工伤保险条例和保险合同约定，向受伤员工支付相应的赔偿金。赔偿项目通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。具体赔偿金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平、家庭状况等因素确定。

总之，工伤保险赔偿流程涉及多个环节和多方面因素，员工和单位应了解并遵守相关法规和保险合同规定，确保自身权益得到保障。同时，政府和保险公司也应加强监管和服务，确保工伤保险制度的有效运行和公平合理。