员工保工伤保险和雇主责任险，在上班期间意外受伤，两份保险怎么赔？

雇主责任险和工伤保险有哪些不同工伤险和雇主责任险区别1、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。3

工伤保险和雇主责任险区别工伤保险和雇主责任险两者的区别（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需

雇主责任险与工伤险可以同时赔付吗法律分析：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。法律依据：《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人

工地临时工工伤赔偿标准工地临时工工伤赔偿标准如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿；2、在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核

工伤保险是从进厂算还是多长时间算？根据你的描述，属于工伤。根据劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立。根据社保法的规定，单位自用工之日起三十日内，为职工办理社会保险登记。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定工伤。【法律依据】《劳动法》第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明

工伤保险存在的问题法律分析：工伤保险的缴费基数：建筑施工类企业应从施工总造价中提取费用缴费，受雇佣的农民工工资应为用人单位工程项目施工承包合同总造价的18%作为缴费基数，用人单位应按1%的费率缴纳，也就是说按工程项目工程总造价的1.8%的比率缴纳费用。这些费用中的1.3%作为工伤保险费，0.5%作为医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险

上班期间在休息时发病，算工伤吗上班的中间休息时间，可以视为劳动时间的一部分，如果突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的可以申请工伤认定。否则，即使在工作岗位上生病也不能认定工伤。工伤认定依据：根据《工伤保险条例》规定，工伤一般包括因工作发生事故的伤亡和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场

做两份工作，能买到两份工伤保险吗？如果是在深圳和广州这些地区是可以买到两份工伤保险的。但是其它地区不确定，建议咨询当地社保局，可以打12333询问。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。另外一方面的话自己带着员工身份证、单位营业执照、劳动合同等资料，到属地社保站办理工伤保险买入。一