会计报表中的工伤保险金跟残保金怎么算的

北京企业社保开户和办理社保登记证流程一、文件依据根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令1999年259号)第八条之规定。缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、流程概述新成立的单位，参加社会保险应该按如下步骤：工商成立手续完结→社会保险开户→银行帐户托收协议→增员→如有必要，做补缴→首月月报→以后的正常业务。社保开户主要是明确该单位的工商等信息，并明确银行帐户托收等。开户完结后，社保中心会发放《社会保险登记证》。这就表明单位在社保中心有户头有信息了，可以办理社会保险了。但是开户之后是个空户，户头里的人员还得做增员增加进去。所以接下来就是增员手续，北京社保目前是养老\失业\工伤\生育四险合一，医疗保险是单独系统，所以增员需要分别做四险增员和医保增员(两套系统)。如果有单位成立早，但开户晚等特殊情况，增员后应立即做补缴。增员之后就可以按月跟月报核对，按月银行托收社保费了。以后有新增的再做增员，有离职的再做减员。如果不清楚，可以先到当地社保中心领取办理须知等材料：一般包括1、新参保单位办理社会保险须知2、各险种历年社会平均工资(缴费基数上、下限)及缴费比例说明表3.一套填报表格(单位信息登记表表一、个人信息登记表表二、参保人员增加表表十一、缴费月报表表七)三、社保开户具体流程(一)所需材料：1、单位资质证明相关材料：企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张;事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张;社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张;国家机关持单位行政介绍信;2、外企、驻京非法人分支机构等特殊单位还需提供材料：①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件;②外商机构和港澳台在北京设立的办事处(机构)，需出示工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》及B5复印件;或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件;③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书;3、组织机构代码证国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张;4、法人身份证明材料法人或负责人(以营业执照为准)身份证复印件一张B5规格;注：外籍人员需提供护照复印件一张。5、单位银行账户信息(填入表一)提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号(交换号3-4位);6、提供单位所属街乡名称(填入表一)7、其他核准执业的有关证件、资料。(二)填写表格：《北京市社会保险单位信息登记表》(表一，一式两份)需加盖公章。(三)具体流程：(1)新参保单位持填写完整的相关报表(表一)及材料，需先审核;(2)持审核通过的相关报表及材料到窗口进行单位信息录机;(3)凭录入完毕的表(一)领取社会保险登记证;(4)新参保单位当月到开户银行签订同城委托收款协议书。(5)办理当月增员及月报填报。四、注意事项1、参加社会保险的企、事业单位，当月需在所属开户银行办理银行托收手续，与银行签定同城委托收款协议书。收款人全称为：北京市XX区社会保险基金管理中心2、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张(注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1);3、为避免单位往返，如果单位条件允许的话，建议携带单位公章前往。4、首次办理社会保险登记单位需提交首月月报，即《北京市社会保险费缴费月报表》(表七)一式两份;5、单位成立及用工比开户早的。开户后可以立即办理增员和补缴。

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1、残保金计算：(公司职工人数*1.5%-公司已安置残疾人)*当地上年全年平均工资=残保金

2、残保金：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

3、工伤保险金计算：工伤保险是工资的0.8%，全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。(“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。)

4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。安定保险网

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法律分析：1.每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。

2.每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。

3.经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份，将复核后报表同申报材料一起装订留存归档。

4.每月1日前支付部核对后进行业务结账，打印《工伤保险基金支付月报汇总表》，由经办人签字确认、部门主管确认后，经中心主任审批后转财务部，同时将报表归档。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。