五险一金计入什么科目

五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。

一、养老保险、医疗保险和失业保险

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。

二、工伤保险和生育保险

企业为员工缴纳的工伤保险和生育保险也应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工的生命安全和生育权益，对于员工的身体健康和企业的发展都非常重要。

三、住房公积金

企业为员工缴纳的住房公积金同样应计入“应付职工薪酬”科目。住房公积金是用于员工购买住房的重要资金来源，可以帮助员工减轻住房负担，提高居住条件和生活质量。

五险一金对企业和员工的意义

一、对员工的帮助

五险一金对员工有着非常重要的意义。这些保险和公积金可以帮助员工减轻在养老、医疗、失业以及购房等方面的负担。养老保险可以为员工提供退休后的生活保障;医疗保险可以在员工生病或者受伤时提供经济保障;失业保险可以在员工失业时提供一定的经济补偿。安定保险网

二、对企业的影响

对于企业来说，五险一金也具有重要的意义。首先，企业为员工缴纳五险一金可以吸引更多的人才，提高企业的竞争力。因为在竞争激烈的现代社会，拥有完善的社会保障体系的企业往往更能够得到人才的青睐。

三、对社会的贡献

从整个社会的角度来看，五险一金制度也有着非常重要的意义。首先，这些保险和公积金的制度有利于社会公平和稳定。因为它们可以帮助那些在生活或者工作中遇到困难的人得到一定的经济支持，缓解社会矛盾。

法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"。法律依据：《工伤保险条例》第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

【答案】：B

2021/2020版教材P239 / 2019版教材P233

规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：(1)社会保险费1)养老保险费：2)失业保险费：3)医疗保险费4)生育保险费5)工伤保险费(2)住房公积金