工伤保险滞纳金怎么算

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。

伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

工伤保险赔偿条例

《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》(1982年修正)第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。此外，《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿申请人应当提供有效的工伤证明，并经当地保险监督管理部门审核确认。

工伤保险缴费比例工伤保险的缴费比例是多少

摘要：本文讨论了工伤保险缴费比例的相关问题，从工伤保险的定义出发，分析了工伤保险的缴费比例，以及缴费比例的调整等，以便让读者更好的了解工伤保险缴费比例的相关问题。

1、工伤保险的定义

工伤保险是指劳动者因工作受到损害而发生的伤害，以及由此导致的残疾、死亡等后果，由劳动者本人、用人单位和社会保险基金共同承担责任，并实行责任分担的保险制度。

2、工伤保险的缴费比例

工伤保险的缴费比例，由用人单位和劳动者本人各自承担，用人单位承担的比例一般为2.5%，劳动者本人承担的比例一般为0.5%。

3、工伤保险缴费比例的调整

由于社会经济发展，劳动者的收入水平也在不断提高，因此，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要。

4、工伤保险缴费比例的调整方式

工伤保险缴费比例的调整方式，一般是由用人单位和劳动者本人共同协商，并经由劳动部门批准，最终形成合同，以此来确定最终的缴费比例。

结论：本文从工伤保险的定义出发，分析了工伤保险的缴费比例，以及缴费比例的调整等，以便让读者更好的了解工伤保险缴费比例的相关问题。工伤保险的缴费比例一般为2.5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。

可以。

1、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。

2、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、用人单位为劳动者购买社保的，劳动者可以向相关部门投诉。

一般来说，按照其欠缴之日开始计算，每日增加万分之五的滞纳金。这对于企业来说是一种的惩罚措施。如果在进行责令之后仍然没有缴纳的，此时将被处以欠缴金额的一倍以上三倍以下的罚款。

此时双方已经签订了劳动关系，或者是没有签订合同但是事实上已经认定为成立劳动关系的时候，当劳动者发生工伤事故的时候，其产生的医疗费用，赔偿费用等相关的事宜，需要由用人单位全权负责所有的费用。有关部门介入之后，在为员工依法缴纳工伤保险金和滞纳金之后，还要按照新的工伤保险金应当缴纳的金额进行缴纳。

需要特别注意的是，补交的时候，如果是以单位的名义进行补交，社会保险部门的行政单位将对有关单位进行处罚。这种处罚主要是滞纳金的处罚。但是如果补交的时候，是以个人的名义进行补交的，此时，社会保险部门按照正常的核算顺序进行核算，然后进行缴纳即可。可以发现，其滞纳金主要是针对企业拖欠进行惩罚措施的一种。

法律依据

：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

工伤保险

一般是单位全额承担，正常计入相关成本费用科目，滞纳金计入

营业外支出

科目

一般先计提

借：相关科目 5232.07安定保险网

贷：

应付职工薪酬

-社保 5232.07

在支付

借：应付职工薪酬 5232.07

营业外支出 52.3

贷：银行存款 5284.37