法定福利包括哪些

法定福利包括：

①社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;

②法定带薪假日，按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号，2007年12月14日第二次修订)，全年法定带薪节假1311天;

③特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付，如婚丧假工资、探亲假工资;

④工资总额外补贴项目，如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

法定福利注意事项：

1、合法合规。企业在制定员工福利计划时，必须遵守国家相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，不得违反法律规定

2、公平公正。员工福利应该是公平公正的，不能因为个人关系或其他原因而给予不同的待遇，否则会引起员工不满和不公平感。

3、适度合理。企业在制定员工福利计划时，应该根据企业实际情况和员工需求，制定适度合理的福利方案，不能过度或不足

4、及时发放。员工福利应该及时发放，不能拖延或拖欠，否则会影响员工的工作积极性和信任度。

5、宣传普及。企业在实施员工福利计划时，应该及时宣传普及，让员工了解福利政策和福利待遇，增强员工的归属感和认同感。Al智能编辑复制复制全文

6、不断改进。企业在实施员工福利计划时，应该不断改进和完善，根据员工反遇，提高员工满意度和忠诚度。

法定福利的重要性：

1、保障劳动者基本生活，维护社会安定

法定福利，保证劳动者在疾病、伤残、死亡、失业和老年来临时，能够得到医疗、恢复和提高劳动能力、基本生活保障以及就业机会。西方国家的社会保险，最初就是因为部分劳动者的生活无保障，基本生活费满足不了，造成社会动荡不安，迫使政府不得不采取的政策。法定福利致力于创造良好的社会环境，提高社会的就业水平和福利水平，能增强人们的心理平衡和社会公平感，维护社会稳定。

2、保障劳动者身体健康，维持劳动力再生产

医疗保险制度和疾病保险制度的实施，能使劳动者患病及时治疗，尽快恢复健康，扫除劳动力再生产的障碍。生育保险的实施，能使女职工尽快恢复体力，正常参加生产劳动。劳动者在丧失劳动能力时获得帮助，有利于维持劳动者及其家属的基本生活，劳动者生、老、病、残等获得物质上的帮助，能减轻家庭负担，把更多的资源用于提高劳动者的素质。

3、使个人积极参与经济，间接提高企业竞争优势

法定福利符合人道主义精神，有利于增强人员的归属感，留住人才。法定福利作为企业的一项成本支出，是雇主不得不执行的国家政策。但是，能稳定职工队伍，改善经营管理。劳动者的特殊困难得到了解决，劳动者的安全、健康的后顾之忧解除了，积极参与经济，并且更加努力，从而会提高企业的竞争优势。

4、促进生产发展，保障经济正常运行

保险制度能加大公共开支，增大社会总需求。例如，失业救济金的发放，有利于维持劳动者的基本生活。原来无消费能力或只有较小消费能力的社会成员提高了消费能力，就会产生“增长的”消费需求，消费需求的增加能促进商品的供给水平，促进经济增长。民心的稳定、企业经济实力的增强必然促进国民经济的增长。

综上所述：有利于促进社会的稳定和发展，提高公民的幸福感和获得感。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

1、工伤费应入会计科目:

(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

2、工伤买了保险，理赔退费会计分录;不退费入会计科目：

(1)单位垫付费用时

借：其他应收款--社保

贷：现金

(2)收回理赔费

借：银行存款

贷：其他应收款--社保

(3)如果不退费

借：管理费用--劳动保险费

贷：其他应收款--社保

扩展资料：

1、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。安定保险网

2、伤残待遇

伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

参考资料来源：

百度百科-工伤保险待遇

职工福利费包括基本福利、补充医疗保险、企业年金、节日福利、培训与发展、健康体检、休假制度、生活补贴。

1、基本福利

包括五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)等法定福利。企业需要按照国家规定的比例和标准为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2、补充医疗保险

企业可以为员工购买商业补充医疗保险，以弥补基本医疗保险的不足，提高员工的医疗保障水平。

3、企业年金企业可以为员工设立企业年金制度，为员工提供退休后的养老保障。企业年金的缴费比例和账户管理由企业和员工共同协商确定。

4、节日福利

企业可以在法定节假日、员工生日等特殊日子为员工发放节日福利，如购物卡、礼品等。

5、培训与发展

企业可以为员工提供职业培训、技能提升等发展机会，帮助员工提高自身素质，实现职业发展。

6、健康体检

企业可以为员工定期组织免费或优惠的健康体检，关注员工的身体健康。

7、休假制度

企业应按照国家规定为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假制度。

8、生活补贴

企业可以根据员工的实际需求，为员工提供住房补贴、交通补贴、餐补等生活补贴。

职工福利费

职工福利费是企业为提高员工的工作积极性、改善员工的生活质量、增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家法律法规和企业的实际情况，向员工提供的各种福利待遇。它是职工薪酬的重要组成部分，旨在增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

企业应根据国家法律法规和自身实际情况，合理确定职工福利费的支出标准和范围，确保职工福利费的合规性和合理性，企业还应加强职工福利费的管理和使用，确保资金的有效利用，为企业创造更大的价值。