惠州工伤赔偿标准有什么？

惠州工伤保险死亡待遇申报流程

职工受到事故伤害死亡,社会保险行政部门认定其为工亡，可以申报工伤保险死亡待遇。下文是为大家精选的惠州工伤保险死亡待遇申报流程，欢迎大家阅读欣赏。

【承办机构】：惠州社保局

【办理事项】：工亡待遇申报

【咨询电话】：0752-12333

【相关业务】：惠州工亡供养亲属抚恤金申领流程

申报条件：

1、按照规定参加工伤保险;

2、已被认定为工伤;

3、到已签订服务协议的医疗机构就医;

4、因工死亡。

申报资料：

1、《工伤保险待遇申报表》;

2、工伤认定决定书;

3、居民身份证原件及复印件(双面);

4、死亡医学证明书;

5、销户证明;

6、火化证明;安定保险网

7、工伤保险待遇申报表。

申报方式：

方式一：单位经办人携带规定资料前往社保机构办理工亡待遇申报手续即可。

方式二：申请人进入在线申报，然后携带规定资料前往保机构办理工亡待遇申报手续即可。

相关问答：

一、惠州工亡待遇包括哪些项目?如何申报?

【回复】：惠州工亡待遇项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位经办人携带规定资料前往社保机构为工亡职员进行申报即可。咨询电话12333。

二、惠州工亡待遇一般什么时候到账?一次性工亡补助金如何计发?

【回复】：惠州工亡待遇每月20日前申报且资料齐全的，于次月10日左右将工伤保险待遇划拨到账，其一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收的20倍计发。

三、在惠州申报工亡待遇需准备哪些资料?咨询电话多少?

【回复】：一般需准备工伤保险待遇申报表、工伤认定决定书、销户证明、死亡医学证明书、火化证明等等。咨询电话12333。

;

惠州工伤赔偿标准工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

一、治(医)疗费。 治疗 工伤 所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、住院伙食补助费。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 三、外地就医交通费、食宿费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 四、 康复治疗费。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 五、辅助器具费。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 六、 停工留薪期 工资 。 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 七、生活 护理费 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 八、 一次性伤残补助金 。 一次性伤残补助金 赔偿标准 是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级 伤残 为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 九、 伤残津贴 。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 十、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在近几年中，随着 劳动法 的不断普及，越来越多的劳动者都知道要与用人单位 签订劳动合同 ，这样不仅可以在合同中规范双方的权利和义务，也可以在最大程度上保障自己的权益，如果用人单位做出了任何违反劳动法的行为，我们也可以通过劳动仲裁等法律手段来维权。