2024-03-06 15:58:35 | 安定保险网
劳动者在申请工伤赔偿的时候,一次性伤残补助金计算错误,但是当时没注意到,签字盖章了,是可以修改的,劳动者是可以要求社保部门进行更正的。
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇是需要在递交审核材料后60天内下达,直接下发到工伤待遇审核表上填写账户的。员工可以在人力资源和社会保障局网站上,登录本人社保账户进行查询进度情况。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;安定保险网
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤处理决定书签订并非公司或员工申请工伤认定,并请求工伤赔偿的法定流程。此外,从你和公司准备签订的工伤处理承诺数的内容来看,完全对你的权益造成了重大损害。比如,所约定的终止劳动关系等。因此,对于此份承诺书,不建议签订。
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工伤保险赔偿多久才能拿到,我的工伤去申请了赔偿了工伤赔偿金涉及两个支付单位:用人单位支付和工伤保险基金支付一、用人单位支付的赔偿(1)用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付,如停工留薪待遇;(2)一部分应该是在劳动能力鉴定之后,如一次性伤残就业补助金;二、工伤保险基金支付的部分(1)产生的费用先由用人单位垫付,未产生的之后一起结算;(2)完成工伤鉴定后,
申请工伤保险待遇需要什么材料?申请工伤待遇的流程一、申领工伤保险待遇需要什么材料(一)工伤认定书;(二)工伤保险待遇申领资格认定表;(三)工伤职工身份证(复印件);(四)医疗费报销申请表;(五)医疗诊断证明(原件或复印件);(六)门诊医疗票据(附门诊记录);(七)住院医疗票据(附住院明细);(八)出院证明(出院结论);(九)道路交通责任认
工伤右手中指、无名指各断两节为10级伤残,在广西桂林工作应该怎样赔偿?右手中指、无名指各断两节应该为9级伤残。根据《工伤保险条例》的规定:1.支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。广西
医保每年几月份交该费用每年在9月至12月交。2023年度城乡居民医保的集中征缴期原则上确定为今年9月1日至今年12月31日,各统筹地区可结合征缴工作实际予以适当延长,但最迟不得超过明年3月31日。这是为了确保参保人在新的一年中能够享受到医疗保险的保障。在这段时间内,医保机构会向参保人提供缴纳通知,告知具体的缴费金额和时间表。每年医保缴费时间几月开始居民医保每年五月份左右交,
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2022年五月合肥工伤保险为什么翻倍了切实保障合肥因工致残人员因工死亡供养遗属的基本生活。接合肥市社保局通知,从2022年5月1日起,合肥市企业职工工伤保险单位缴费比例从百分之0.1调整为百分之0.2。合肥市工伤赔偿标准的参考依据是医疗费按照员工在用人单位实际发生的费用予以赔付,其他的像是生活护理费,也要根据护理人数,护理等级等这些因素才能确定,另外,有没有伤残赔偿金这一系列的赔
刚到一个新单位上班,说我工伤保险交不进去,也不知怎么回事企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。根据《社会保险法》规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机
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