工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

工伤是谁赔偿,单位还是保险处法律分析：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资

工伤赔偿后旧伤复发还算工伤因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。工伤事故又称劳动事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工

工伤事故赔偿可以到人寿保险公司办理赔偿吗?工伤事故赔偿可以到人寿保险公司办理赔偿吗?可以的。1发生保险事故后，请及时通过以下方式报案：①拨打公司95519客服电话②直接到当地服务中心③通过销售人员。2请按照《理赔应备资料》提示，携带相关材料到当地服务中心申请理赔。3公司将第一时间审核您递交的申请，如材料不全，公司将通搜索知您补交相关材料。4若事故属于保单载明的保险责任

工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按

公司未交工伤保险,出交通事故后,公司赔偿了工伤保险,公司能向肇事方追偿吗法律分析：公司不能向肇事方追偿。根据我国工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位，即使单位未参加工伤保险，认定为工伤时，单位按照工伤保险的待遇与标准支付费用。单位已交社保的，由社保基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部

公司赔偿是按照扣掉医社保的实际工资来赔吗法律主观：工伤赔偿是按实际工资算，工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔付是按当地基本工资赔付还是按工人实际工资赔付法

工伤公司买商业保险怎么赔偿？工伤公司购买商业保险的赔偿如下：1.由于用人单位强制购买工伤保险，员工一旦发生工伤:(1)医疗费用由用人单位全额预付；(二)停工留薪期间(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇支付；(三)停工期间需要护理的，由单位负责；(四)住院期间食品补贴按工伤职工所在地标准发放；2.购买意外险:意外伤残保险金:如果被保险人因意外伤害在事故发生之日起180

自己安全措施没做好,除了保险公司赔偿外,公司应赔偿什么，公司还给发原来工资吗发到什么时候？视伤情工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用2015工伤保险条例中规定，可以进行工伤索赔的项目主要包括以下四种情况。一是造成一定的伤