为什么受了工伤，公司不让报工伤？

用人单位可能没有依法缴纳工伤保险;

职工受伤害较为轻微发生费用少，觉得走工伤程序麻烦;

职工受伤较为严重，希望一次性了结，不希望走工伤进行赔付;

工伤发生事故多，劳动部门对于次年该单位的工伤费率会相应的提高;

工伤事故多发的企业，会成为重点关注的单位。这个不上报工伤对你个人没有任何影响的，这个不用担心!

如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律分析

用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报，认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受规定的工伤待遇;如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障;如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这个怎么说呢，如果是口头承诺没有留下证据就难解决了。如果是书面承诺就迎刃而解，可以向相关部门提出仲裁，维护自己的合法权益。以前我在一个美资企业工作过，他们把安全管理的非常的严。公司严格的要求每人购买

五险一金

。出现了事故，虽然有工伤险，只要上报就会影响全公司的绩效。拿我们公司出现工伤来说吧，普通员工绩效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多时候都超出了医疗费用。何况还有工伤险报销呢!换句话说，在多少时间内不出现

工伤事故安定保险网

，高层领导会得到公司奖励的。所以，在没有出现较大的工伤事故，领导是不愿意让你报工伤的。

另外看你工伤多长时间了，依据我国法律的规定：

工伤认定

的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。如果在一个月内用人单位不给职工申请工伤，那么作为职工来讲，就要自己去认定，虽然自己认定麻烦一些，但是总比不去认定强吧?

公司领导以各种理由不让受伤职工认定工伤，无非几个原因，第一个怕更上层知道，处罚这个领导，第二个是认定工伤后，就会有休息时间，公司人手不够，第三个是如果没有给职工入社保，认定工伤后，就会公司自己承担赔偿责任。无非以上几个原因。

认定完工伤，接下来就要去做

劳动能力鉴定

，劳动能力鉴定伤残，一旦认定上伤残，就会有十万左右的赔偿，设想一下，如果公司没有为职工缴纳社保，那么这个钱就应公司来承担。所以，有时候领导就会让职工休息一段时间，额外给职工一些补偿，不给职工认定工伤，这样就不需要支付伤残赔偿了。

所以，当一旦听到领导或者老板不让你报工伤，给你动之以情晓之以理的话，说白了，就是想给公司节约成本，不想赔偿而已，如果你自认了，可以不报，但是如果没有什么感情，依法认定即可。