工伤险多少钱一个月

工伤险的缴费基数依据工资总额而定，由于国家没有具体规定明确的缴费标准区间，不同地区的缴费比例可能有所差异。工伤险的缴纳费率在0.5%~2%之间，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。个人的缴费比例和金额需要参照当地政策和单位规定。某员工月工资为6000元，单位为其购买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为1%，该员工每个月的工伤保险保费为60元，全年保费为720元。具体金额还需根据实际情况和当地政策进行计算。工伤保险待遇包括由工伤保险基金支付的部分(如工伤医疗费、伤残补助金等)和由用人单位支付的部分(如停工留薪期工资福利待遇等)。

1、工伤保险报销需要下列手续：发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表;发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请等。需要的材料是工伤职工身份证复印件;工伤认定决定书等。

2、【法律依据】《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤保险赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目旨在保障因工作受伤的职工及其家属的基本生活和经济权益。

首先，医疗费用是工伤保险赔偿中最基本的一项。它涵盖了工伤职工因治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用将由工伤保险基金全额支付，以确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。

其次，伤残津贴是针对因工伤导致残疾的职工提供的一种经济补偿。根据职工的伤残等级和本人工资，按照一定的比例发放。伤残津贴的发放旨在保障残疾职工的基本生活，并减轻其因残疾而带来的经济压力。

此外，一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。这笔补助金的发放旨在帮助工伤职工在离职后继续进行治疗和康复。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金则是针对因工伤死亡的职工家属提供的经济保障。丧葬补助金用于支付职工的丧葬费用，而供养亲属抚恤金则是按月发放给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障其基本生活。

总之，工伤保险赔偿涵盖了工伤职工及其家属在医疗、伤残、死亡等方面的经济需求，旨在保障他们的基本生活和合法权益。通过构建完善的工伤保险制度，我们可以为职工创造一个更加安全、健康的工作环境，促进社会的和谐与稳定。