工伤待遇的本人工资是指什么

工伤待遇中，本人工资指劳动者在工伤前一个月工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等所有经常性收入。

在工伤保险制度中，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。所谓本人工资，是指工伤发生前，劳动者在单位实际领取的各种工资和津贴、奖金、津补贴等的总和，但不包括离职时的赔偿金、补偿金等一次性支付款项。本人工资的具体计算方法如下：1. 统计工伤前12个月的工资发放记录，获得劳动者平均月工资。2. 以劳动者工伤事故前一个月领取的工资为本人工资基数，或者以其平均月工资为本人工资基数。3. 本人工资基数应当根据劳动者工作时间和合同约定工作时间的比例予以确定。以上计算公式的目的是为了反映出劳动者工伤前真实的收入水平，从而保障其在工伤期间的生活需要。

如果用人单位没有为员工投保工伤保险，员工在工伤后能否获得相应的待遇?如果用人单位没有依法为员工投保工伤保险，那么员工在发生工伤后可以要求用人单位进行经济赔偿。员工可以通过劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位补偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。

本人工资在工伤待遇计算中占据重要地位，它是反映劳动者工伤前真实收入水平的重要指标。如果用人单位没有为员工投保工伤保险，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本裂清人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤

意外险

即我们常说的

工伤保险

，它是社保当中的一种保险，得由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。而工伤保险的保费也是全部由企业来承担的。那么，工伤意外险一年多少钱呢?

工伤保险企业的缴费比例一般会在0.5%到3%左右，行业不同，缴费比例也会有所差别，而且各地的政策也有不同。

一般会分为一类、二类和三类，其中一类是风险较小行业，基准费率是0.5%;二类是中等风险行业，基准费率是1.0%;三类是风险较大行业，基准费率是2.0%。而一类行业不实行费率浮动，二、三类行业费率则会有所浮动，浮动范围在20%到50%左右。

所以二类行业可能有的缴费比例会是1%，有的会是0.5%、0.8%，还有的可能会是1.2%、1.5%;三类行业也一样，有的缴费比例可能是2%，而有的可能会是1%、1.6%，还有的可能会是2.4%、3%。

至于缴费基数，则主要参考单位上一年度在岗职工的月平均工资水平。

假设你所在单位是二类行业，缴费比例是0.8%，而该单位职工月平工资是5千元的话，那工伤保险费每个月要交：5000×0.8%=40元，一年就是480元。

工伤赔偿平均工资的计算是，一般会按受伤前十二个月的平均工资来进行计算，如果不足够十二个月的话，那么就会按实际的月工资来进行发放;这些工资全部由用人单位来进行承担。

一、工伤赔偿平均工资怎么算的?

平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿内容有哪些

(一)用人单位负责赔偿的部分

1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2，护理费(护理人工资或护工工资)

3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1，交通费(实报实销)

2，伙食补助费

3，一次性伤残补助金

4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金安定保险网

5，医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为《劳动合同法》38条为理由而提出解除的每年递减20%。

综合上面所说的 ，工伤赔偿就是属于职工受到工伤需要得到相应的赔偿，而对于在工伤期间也是可以获得停工留薪的待遇，但对于获得的标准就要看自己实际收入为多久，从而可以按前十二个月的平均工资来进行计算，这样才能保障到自己的合法权益。