工伤保险退休待遇是什么？

工伤保险 退休 待遇是什么 1、 工伤 职工经过 劳动能力鉴定 为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，达到 退休年龄 并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本 养老金 。 3、一至 四级工伤 职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均 工资 和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。 享受退休待遇 工伤保险条例 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条　工伤职工 工伤复发 ，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的 工伤待遇 。 企业劳动者在工作时都会缴纳工伤保险，在缴纳一定年限后，工伤劳动者达到退休年龄时，会根据工伤的级别享受不同的退休待遇，并且还有一次性的补偿费用。工伤保险的存在便是给因公受伤的劳动者提供充足的物质保障，这对于有伤残并无法工作获得经济来源的伤残者来说是最大的福利。

员工可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等;养老保险待遇则包括基本养老金、个人账户养老金等。具体待遇标准和享受条件根据相关法律法规和政策规定而定。

一、工伤保险待遇

工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。其中，工伤医疗费是指在工作中因意外伤害或职业病需要接受治疗的费用，包括住院费、药品费、检查费等;伤残津贴是指因工伤导致身体残疾的员工可以获得的定期津贴;一次性工伤医疗补助金是指在工伤治愈或鉴定为残疾后，给予员工的一次性补助。

二、养老保险待遇

工伤退休员工还可以享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。基本养老金是指员工在达到法定退休年龄后，按照规定的计算方法，由社会保险经办机构发放的养老金;个人账户养老金是指员工在缴纳养老保险期间，个人所缴纳的养老保险费用所形成的个人账户积累的资金，用于退休后的养老保障。安定保险网

三、享受条件

享受工伤保险待遇和养老保险待遇需要满足一定的条件。首先，员工需要被认定为工伤，并经过相关的工伤认定程序。其次，员工需要按照规定缴纳工伤保险费和养老保险费，并达到法定的退休年龄。最后，员工需要符合相关的政策规定和待遇标准。

综上所述：工伤退休后，员工可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、基本养老金、个人账户养老金等。享受待遇需要满足一定的条件，包括被认定为工伤、缴纳相关保险费用、达到法定退休年龄等。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条规定：

“工伤人员经治疗康复后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为丧失劳动能力的，按月发给伤残津贴。”

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

法律分析：除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，式中：本人指数化月平均缴费工资省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。