工伤保险每月计薪天数怎么算

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

2、日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工伤保险事宜办理资质起算到多少天为一个月吗?

这个问题是这样的，工伤保险是当月参加当月生效。所以他是不按日期的，是按月份走的。只要你参加了工伤保险，那么一般是当月或者是下月开始就会生效。安定保险网

工伤保险不可能是单独参加的，他必须是跟社保养老保险绑定在一起的。所以只要员工在单位参加了养老保险也就是社会保险，那么他也就参加了工伤保险。社会保险包括养老保险医疗保险还有工伤保险生育保险，还有失业保险。如果出现工伤事故，那么在24小时内必须申报到有关的机构部门。根据认定的结果来定工伤级别。工伤医疗是全额报销的，他们是没有比例限制的。

所以公司企业一定要给员工上社会保险。这样万一以后出现什么事故，可以及时的得到相关的治疗报销，不耽误病情的治疗。特别是工伤保险非常重要。

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工伤认定 的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 《 工伤保险条例 》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。