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公司为员工缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费各个是多少 具体点比较好

2024-03-24 16:55:10 | 安定保险网

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首先,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。

其次,单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准,计算如下所示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担20%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;安定保险网

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

公积金:个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;

养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;

失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;

工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元

生育保险:个人无,单位2000*1%=20元

公积金:2000*3.5%=70元,2000*3.5%=70元。

因此个人总计为:290元,单位总计为:710元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

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工伤和失业缴费比例

法律分析:单位和个人的承担比例一般是:失业保险单位承担0.8%,个人0.2%;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担工伤保险。

法律依据:《失业保险条例》 第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

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工伤生育失业保险缴纳比例是多少

工伤保险缴纳所占工资的比例,是根据所在单位被划分的行业范围决定的,一般在0.5%~2%之间,生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%,失业保险的缴费比例为单位缴纳1%,个人缴纳0.2%。社保缴纳费用是由单位和职工共同承担的,其中工伤保险和生育保险不用个人缴纳。

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