2024-03-27 08:47:40 | 安定保险网
工伤保险 遵循以下十个原则: 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、 职业病 防治相结合原则; 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则; 8、确定 伤残 和职业病等级原则; 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则; 10、集中管理原则。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)工伤赔偿:安定保险网
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
一、 五险一金 1、“五险一金”指的是五种 社会保险 以及一个 公积金 ,“五险”包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ;“一金”指的是 住房公积金 。 2、养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 二、 温岭事业单位五险一金缴存比例 五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的, 1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 三、 缴存五险一金的注意事项 1、 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累养老保险计年限的,不过交得越多,当然 养老金 也越多。 2、 失业保险必须要交。 3、 医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。 4、 住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要 买房 或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出来。 5、五险为强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向 社保 部门举报。
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