家里雇的保姆出现意外怎么办

法律分析：保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。 二、保姆由雇主自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任;到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，

应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。安定保险网

住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：

1、如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿;

2、如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿;

3、因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

属于工伤的情形：

如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇;家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。

综上所述，个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。

【 法律依据】：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

社保包括哪些保险

摘要：社会保险是一种由政府规定的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。本文将从失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等六个方面介绍社会保险的相关内容。

正文：

1、失业保险：失业保险是指政府为保障失业者的生活，向失业者发放一定的经济补助，以维持他们的生活。失业保险的费用由职工和雇主共同承担，政府也会提供一定的补贴。

2、工伤保险：工伤保险是指雇主为保障职工的安全，向发生工伤的职工发放一定的经济补助，以缓解其经济损失。工伤保险的费用由雇主承担，政府也会提供一定的补贴。

3、医疗保险：医疗保险是指政府为保障职工及其家庭的健康，向职工及其家庭发放一定的经济补助，以支付医疗费用。医疗保险的费用由职工和雇主共同承担，政府也会提供一定的补贴。

4、住房公积金：住房公积金是指政府为保障职工的住房，向职工及其家庭发放一定的经济补助，以支付住房费用。住房公积金的费用由职工和雇主共同承担，政府也会提供一定的补贴。

5、养老保险：养老保险是指政府为保障职工的养老，向职工及其家庭发放一定的经济补助，以支付养老费用。养老保险的费用由职工和雇主共同承担，政府也会提供一定的补贴。

6、生育保险：生育保险是指政府为保障职工的生育，向职工及其家庭发放一定的经济补助，以支付生育费用。生育保险的费用由职工和雇主共同承担，政府也会提供一定的补贴。

社会保险是政府为保障职工及其家庭的生活状况而建立的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。社会保险的费用由职工和雇主共同承担，政府也会提供一定的补贴，以保障职工和家庭的生活状况。