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什么是工伤保险的归责原则

2024-04-08 03:32:17 | 安定保险网

安定保险网小编给大家带来了什么是工伤保险的归责原则相关文章,一起来看一下吧。

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什么是工伤保险的归责原则

用人单位分立合并转让的由谁承担工伤保险责任

法律分析:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由承继单位承担工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。安定保险网

什么是工伤保险的归责原则

什么是工伤保险的归责原则

存在工伤保险待遇与侵权赔偿责任相竞合,由于工伤保险待遇的给付是实行无过错责任原则,而侵权赔偿的给付,是基于第三人的侵权行为而发生,适用过错责任原则,二者的请求权基础不同,归责原则和权利保护范围不一样,因此有权得到双份赔偿。

依据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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什么是工伤保险的归责原则

意外伤害保险可否代替单位的工伤保险责任

安定保险网(https://www.zdbaoxian.com)小编还为大家带来意外伤害保险可否代替单位的工伤保险责任的相关内容。

不可以。

工伤保险是法定的,只要单位没给员工交纳,一旦工伤,工伤保险责任全部转嫁到用人单位身上。

雇主责任保险倒是可以替代一部分工伤保险责任。员工工伤的相关费用可以由保险公司赔偿给单位,单位赔偿给员工。

意外伤害保险是直接赔付给员工的,不是赔偿给单位的。

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