2024-04-09 13:57:08 | 安定保险网
1、如果是工伤保险的话,按照流程来走,医疗费等治疗费由社保按比例报销,一般能报销到98%左右。
2、只要在发生事故的时间内有在参保状态就可以,与缴了多少月是没有关系的。
3、如果是商业保险的话,就按照投保的金额和险种来算。
你是说的一次性伤残补助金吧?8级是11个月本人工资。安定保险网
社保局调整基数是调整每年统筹地区职工平均工资,大概每年六七月份调整。
工伤保险条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果你工伤之前单位没给你交社保,那么“前12个月平均月缴费工资”社保局的系统中就查不到缴费记录,这个金额计算出来就是0,所以自动按照“统筹地区职工平均工资60%”给你计算一次性伤残补助金
举例,你每月实际到手工资为5000,你单位每月按照你拿工资2000来交社保费,这样社保局在计算一次性伤残补助金的本人工资时,系统里计算出的就是(12*2000)/12=2000.但是当地职工平均工资的60%为2500,那么社保局就更改本人工资为2500,这样你的一次性伤残补助金就是11*2500,而不是11*2000.
按照统筹地区职工平均工资60%来确定本人工资,也是为了保障职工的权利。
单位未交社保,所有符合工伤保险条例的工伤待遇全部单位支付,11*2500就是社保局计算的待遇。除此之外还有医疗费+伙食补助+停工期正常工资福利+鉴定费等待遇。你如果不太确定也可以打电话咨询当地社保局,问清楚了再确认。
员工发生工伤,具体赔偿多少国家法律是有归定,主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金
、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费
等。具体的工伤赔偿金额是多少,建议找个律师帮你计算。
由于你给工人买过意外险,
伤残等级
鉴定为九级,达到了意外伤残的赔付标准,所以还可以向保险公司申请一笔保险金(
保额
*20%)。
下面,我们展开来说一说意外险到底怎么赔?
意外险核心保障三项:意外身故、意外伤残和意外医疗。
1、意外身故
意外身故是给付型的,如果出险,就会一次性给付全部保额,买多少就能赔多少。
2、意外伤残
意外伤残是给付型的,如果出险,保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。
其中一级最重,赔付100%,十级最轻,赔付10%,从一到十,逐渐递减。
你的员工伤残等级是9级,所以能赔付20%保额;假如你买的意外险保额是50万,那就能赔10万(50万*20%)。
3、意外医疗
意外医疗是报销型的,和医疗险一样,实报实销,报销的钱不会超过总的医疗费用。
不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围,这决定了能报销多少钱。
其实,除了意外险,你还可以买责任险,不仅能为员工提供保障,你自己的权益也要得到保障,有兴趣可以查看这篇:
老板必读!什么是雇主责任险?和团体意外险有什么区别?
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