工伤鉴定面检都检查什么材料？

一、 工伤鉴定 面检都检查什么材料? (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职 工伤 害程度等基本情况。 综上所述，在申请工伤鉴定的时候，需要当事人需要填同工伤鉴定申请表，和证明与用人单位有劳动关系的证明材料，以及医院的诊断书。 二、鉴定机构 工伤待遇 的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、 法规 和规章; (2)制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导; (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责： (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案; (3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作; (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。 3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度; (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导; (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导; (4)实行地(市) 退休 费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全 丧失劳动能力 鉴定和审批; (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 在工作期间，劳动者的各项权益都会受到 劳动法 的保护，其中也明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳 社会保险 ，如果在工作期间发生了伤害事件，会给劳动者的工作和生活两方面都带来不便的地方，那么工伤鉴定 赔偿金 也可以在一定程度上减轻对劳动者的损失和伤害。

开展工伤保险基金疑点信息核查工作!安定保险网

按照相关要求，西藏人社部门正在有序组织开展工伤保险基金疑点信息核查工作。据悉，主要核查多地区多人待遇(含供养)发放到同一银行账户，多地区工亡人员人口库死亡时间早于工伤死亡时间(跨年)、疑似延后办理工伤死亡增加工亡待遇，多地区工亡人员人口库比对为无法查实、疑似骗取工亡待遇，多地区领取过工伤定期待遇人员人口库比对为无法查实人员等五类情况。初步核查300余人，核查工作的开展对于进一步规范工伤保险基金运行、维护社保基金总体安全具有重要意义。

工伤保险基金疑点信息核查是全区人社部门组织开展巩固提升年的重要内容，是社保基金管理专项整治行动的继续和深化。人社部疑点信息核查方案印发后，我区各级人社部门高度重视，迅速行动，各级社保基金管理问题专项整治领导小组认真开展数据分类、疑点情况研判，按照工作不松劲、人员不减少、标准不降低的要求，精心制定工作方案，及时对全区核查工作进行安排部署。

疑点信息涉及资金量大、环节多、牵涉面广，全区各级政策、监督、信息、经办等部门始终坚持“全区一盘棋”的思想，积极落实“四位一体”协同职能，同频共振、形成合力，一体落实每项核查工作要求，共同推进核查工作有序有效开展。

全区各级人社部门坚持实事求是、全面客观的原则和追本溯源、全链条核查的方法，认真学习领会核查规则和要求，对标政策法规，深入基金经办管理内部，仔细开展数据比对和疑点情况核查，逐类逐项查看原始经办信息，力求做到查改结合、求证消疑。

核查工作过程中，全区各级人社部门专项监督检查工作组分级负责、统筹协调核查工作，单位负责人切实担负起第一责任人责任、全程审核把关，岗位人员主动认领任务、履职尽责，全区上下形成了一级抓一级层层抓落实的良好工作格局。目前，全区人社系统工伤保险基金疑点信息核查工作正在稳步有序开展中。

法律分析：(一)定期分析研究劳动安全卫生状况、措施提出意见和建议，查清事故原因和责任。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查，提出整改意见;问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能，组织和发动职工开展安全生产活动，提出对事故责任者的处理意见，并危及职工生命安全的紧急情况时，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见。(二)督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品工会劳动保护监督检查委员会的职权，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，提出建议。(三)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。(四)制止违章指挥、违章作业，并督促企事业单位防范事故和职业危害：(五)监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，参与本单位劳动安全卫生措施。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。