劳务派遣员工有五险一金吗

劳务派遣员工是有五险一金的。

劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记;

3、是中国籍合法公民;

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

五险一金具体包括以下这些：

1、养老保险：最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金;

2、医疗保险：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇;

3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇;

4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金;

5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇;

6、一金是住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。

综上所述，劳务派遣员工是有五险一金的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。

由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。“五险”按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%;单位承担医疗保险8%，个人2%;单位承担失业保险2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担等等。在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者)，可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第十八条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系，企业就必须要为劳动者购买五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》也有相应的规定，双方签订劳务派遣协议时应当约定好劳务派遣人员的社保费。至于“劳务派遣有五险一金”中的“一金”，指的是住房公积金，社会保险是不包含住房公积金的，企业可以选择性购买，劳务派遣人员有需求，也可以跟企业或劳务派遣机构协商。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

8、法律、法规和规章规定的其他事项。

办理五险一金需要的材料如下：

1、个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片;

2、单位登记需提供的资料如下：

(1)营业执照、批准成立证书或执业许可证;

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书;

(3)《工资基金管理手册》;

(4)当年任意一个月工资发放明细;

(5)职工劳动合同书;

(6)法人代表身份证;

(7)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。安定保险网

综上所述，正规的劳务派遣公司从事劳务派遣业务是符合相关法律规定的，可以明确的告诉就业者的是，劳务派遣员工是不能被随意辞退的。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。