2024-02-29 16:04:31 | 安定保险网
法律分析:赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。一、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;二、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的),赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)
法律依据:《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
法律分析:医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;等等。安定保险网
法律依据带判猛:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订蠢桥立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的,劳冲州务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
工伤保险基金对劳务派遣工的赔偿:如果劳务派遣工被认定为工伤且依法申请工伤赔偿的,由工伤保险基金支付给其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。并且劳务派遣单位还可以与用工单位约定补偿办法。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(九)劳动能力鉴定费。
公务员工伤认定后怎么获得赔偿一、公务员工伤认定后怎么获得赔偿根据《公务员法》规定,公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工伤同样适用《工伤保险条例》。公务人员因公受伤后,
劳务合同要买工伤险吗法律主观:劳务工伤发生事故伤害的,认定为工伤的,派遣单位应当承担工伤保险责任。若没有认定为工伤,劳务工仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。法律客观:《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追
工伤保险怎么理赔工伤保险是属于社保五险中的一种,主要保障的是企业职工在因工受伤的情况。在发生工伤事故之后,职工应该要怎么申请理赔?下面就详细介绍一下工伤保险的理赔流程。工伤保险怎么理赔?【1】首先由用人单位在发生事故一个月内向劳动局提出工伤认定申请;若是单位不申请,则由本人向劳动局申请工伤认定,需要准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明;【2】劳动局做出工伤认定决定;
劳动局工伤保险怎么购买法律分析:工伤保险一般由单位替员工代为买,单位在每月员工的工资里面代扣统一缴纳。劳动局的是单位必须给职工缴纳的,五险中的一种,是政府保险。保险公司的是单位选择购买或者不购买的,是商业保险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律依据
工伤险怎么赔偿的一、工伤险怎么赔偿的。1、工伤险的赔偿标准具体如下:(1)医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;(2)住院伙食补助费、交通费、食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定;(3)康复治疗费;(4)辅助器具费,各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;(5)停工留薪;(6)伤残补助金;(7)护理费。2、
劳动合同和劳务合同在工伤中的区别劳动合同中造成工伤与劳务合同中损害赔偿的区别:1、首先,主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,没有劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任,是民法上的义务。2、其次,举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方
社保工伤保险怎么赔偿工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定,被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等,均可申请工伤保险赔偿。残疾赔偿:当被保险人因工伤导致残疾时,可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》,申请残疾赔偿金。伤残赔偿:当被保险人因工伤导致伤残时,可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》,申请伤残赔偿金。死亡赔偿:当被保险人因工伤导致
四川省工伤保险费由谁缴纳?四川省工伤事故伤残赔偿标准规定:工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理,专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门按照以
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