送快递有五险一金吗

在我们日常生活中，网约车和外卖是非常普遍的存在，而且他们的存在为我们的生活带来了很大的便捷，然而我们在享受这等便捷服务的时候，却有着一群人他们在背后默默地付出，因为有了他们，才有了我们如此的生活体验，他们就是从事这些行业的网约车司机和外卖小哥。他们非常的辛苦，也非常的危险，只要我们有需求他们就在，所以为了保障他们的安全，和他们的权益，广东将外卖小哥哥、快递员、网约车司机等特殊职业纳入工伤保险参保范围，这样就能让他们无任何后顾之忧的为我们提供服务了，那么对于他们所涉及的保险金额缴纳该由谁来进行呢?那自然是需要由其所对应的单位缴纳啊，虽然有了这份保障，但是他们在工作的时候还是要多加注意，那么具体该注意哪些事项呢?下面大家一起来简单的减少一下。

首先是注意慢行，这些职业都是抢时间的职业，或许在他们看来，时间就是金钱，的确，他们所提供的服务，客户也是有时间要求的，然而正是因为他们如此的赶时间而快行，所以很容易导致意外的发生，所以为了减少这些不必要的风险，大家在工作的时候一定要注意慢行。再急再赶也要安全第一。

其次是劳逸结合，他们从事的是服务行业，这个行业都是多劳多得的，他们多做一单那就所得报酬多一份，所以可能有些人为了获得更多的报酬会非常拼，但是再多的报酬也换不来好的身体，所以大家一定要劳逸结合，这样才能拥有更多赚钱的机会，才能赚更多的钱。安定保险网

是啊，希望大家要引起重视啊，无论做什么，安全一定是首要的。

送快递是否有五险一金，需要根据快递公司的政策和劳动合同的约定来确定。

快递员是否享有五险一金，与快递公司的政策和劳动合同有关。新入职快递员在试用期，一般为一至三个月，可能不享受五险一金。试用期后，正式员工才可能获得。但由于岗位高流动性，许多快递员并未获得这些福利。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由员工和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险由公司承担。

快递员的工作权益：

1、劳动合同的签订：快递员与公司签订的劳动合同应明确双方的权利和义务;

2、工作时间与休息：快递员的工作时间应符合国家规定，且有规定的休息日和假期;

3、薪酬待遇：快递员的工资构成、发放时间及加班费等应依法规定;

4、职业安全：快递公司应为快递员提供必要的安全防护措施和培训;

5、职业发展：快递员应有职业晋升的机会和相应的培训支持;

6、解决争议：快递员与公司之间如有劳动争议，应有明确的解决途径和程序。

综上所述，快递员是否享有五险一金取决于快递公司的具体政策和劳动合同的规定，通常试用期内不享受，成为正式员工后可能获得，但实际中由于岗位流动性大，许多快递员并未享受到这些社会保障福利，其中部分保险由员工和公司共同缴纳，而有些则由公司独自承担。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

法律分析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资;尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资;关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。