社保怎么涨了这么多

一是以支定收、收支平衡，实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，条例在总结我国实践经验和借鉴国际通行做法的基础上，确定了工伤保险费实行行业差别费率的制度,根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况,确定不同类别行业的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应高，反之则低。三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一轮工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办工伤保险的社会保险经办机构确定其在所属行业的不同费率档次中适用哪一个档次的费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得好，其具体适用的费率档次就低，反之，就有可能调高其适用的费率档次。 《工伤保险条例》第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;依据上述条款，工作危险程度高的行业，其费率高;在同一行业内，还分出不同档次，其档次的调整与上一年度所发生的工伤事故频率有关，越少档次越低，缴费越少。

因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。今年的退休养老金涨幅是4.5%，退休人员的上涨金额平均就是一两百元。

一、社保基数

社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，各个地区不一样，缴费时有上限和下限之分，缴费基数上限是基数的300%，缴费基数下限是基数的60%。

二、退休工资上涨

养老金的上涨并不是说直接在自己的养老金的基数增加4.5%，而是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的步骤进行的。而且由于每个人的养老金基数缴费年限年龄等等条件都不一样，所以实际上涨的金额也会差异比较大，涨幅也是差异，不是每个人的涨幅都要达到4.5%。

三、什么是社保

社保属于社会保障制度，资金主要是用人单位和劳动人员自自己缴纳，国家财政给予补贴。而社保领取必须是领取人履行相关的缴纳义务，才会在符合一定条件下享受到社保相关待遇。

对于在企业和单位上班人来说，社保上涨对于他们来说是一件好事，就算社保上涨，他们不存在缴费压力，毕竟单位承担社保缴纳费用远大于个人，这样一来他们退休之后领取退休金只会增加。

而对于灵活就业的人员来说，社保缴费上涨难免对于他们有压力，因为他们社保费用完全是由自己承担，国家不会帮助他们承担一分，人口多的家庭社保缴费还是很大一笔开支。

社保每年都有所上涨，无疑对大部分的灵活就业人造成了一些经济负担。不过国家出台了相关政策，我一些困难人员解决这些负担。毕业两年未就业的人员，辅助条件比较优越。只要符合，都可以去申请补贴。

法律分析：视情况而定。

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2、失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。

3、医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。

4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。安定保险网

5、生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。

6、公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。