职工医疗保险缴费基数多少会不会影响报销？

不会影响的。

在报销医疗保险时影响金额的主要因素是病历或职工医疗保险参保的种类(如破产困难企业职工、离休职工等)。

报销生育保险时会受到缴费基数的直接影响(基数乘以法律规定享受生育补贴月数)。

基数高低不会影响职工医疗保险在医疗保险统筹范围内享受待遇的金额。不会影响，生育险会影响。

法律主观：

社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。一、社保缴费基数和实际工资要一致吗社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。二、社保缴费基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。三、社保缴费基数的上下限缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。根据法律规定可以得知，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。

法律客观：安定保险网

《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。　　 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

工伤保险一次性伤残补助与公司向员工申报的

社保缴费基数

有关。社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《

工伤保险条例

》第37条规定:因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付

一次性伤残补助金

，7级伤残的标准是他11个月的工资。《工伤保险条例》64条规定：该条例规定自己的工资，是指工伤职工因工作事故或者患

职业病

前遭受12个月平均月缴费工资。我的工资上限是当地工人平均工资的300%，下限是当地工人平均工资的60%。

公司需要承担差额，但法院本身不接受这种上诉，因为社保基地造成的社会保障待遇差异不属于人民法院的范围。社保缴费基数由社保中心确认，如果员工不认可基数，应通过行政部门解决，而不是向人民法院提起诉讼要求差额赔偿。一是当地社会保障服务中心对情况进行核实，然后与当地劳动保障监察小组进行协调。根据规定，用人单位未依法参加工伤保险或者足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤，用人单位按照国家和省规定的

工伤保险待遇

项目支付费用或者支付差额部分费用。

根据上述条例规定，单位缴纳

社会保险

以降低成本为较低，并没有根据你发放的工资实际是基本缴纳社会保险，按照最低缴费标准缴纳社会保险。这样的后果是，发生工伤时，可以以最低缴费基数作为你的工资计算。不是一次性的残疾检查。但是，在实际的审判中，仲裁员和法官都会认为该员工是

弱势群体

，并根据该员工在受伤前12个月实际领取的平均工资乘以该等级对应的月数来计算一次性伤残津贴。

工伤工人因意外伤害或职业病而在月平均工资发放前12个月领取工资。工资高于全区职工平均工资的300%的，按全区职工平均工资的300%计算。个人工资低于全区职工平均工资的60%的，按全区职工平均工资的60%计算。