工伤和社会保险怎么冲突?

商业保险和工伤待遇不冲突。先 申请工伤认定 ， 认定为工伤 后，做 劳动能力鉴定 ，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取 一次性伤残补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、一次性 就业补助金 、医疗费、护理费、 停工留薪期 工资、住院 伙食补助费 等多项款项，可在律师帮助下确定具体项目和金额，并与对方协商;

法律分析：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;安定保险网

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条和《社会保险法》第三十五条规定是一致的，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。新修订的《工伤保险条例》对此作了修订和调整，即一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付。是对工伤保险一次性工伤医疗补助费支付渠道进行调整。上述调整减轻了企业对工伤职工保险待遇的负担。