社保工伤险赔付标准是什么

工伤险是指企业为职工遭受工伤或患职业病而向其支付医疗、恢复、护理费用以及因此缺勤所得不足的一种社会保险制度。赔付标准按照员工基本工资计算，不同职位有不同比例，最高不超过员工基本工资的20倍。

《中华人民共和国工伤保险条例》规定：工伤保险覆盖所有劳动者，包括在用人单位从事工作的劳动者、学徒和被用人单位录用但未参加职工基本医疗保险的工程项目专业技术人员和管理人员。工伤保险是由政府、用人单位和职工三方共同缴费组成的社会保险制度，用人单位需缴纳一定比例的工资总额，并由职工缴纳一定比例。工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。按照工伤认定等级，可分为一至十级，每级都有对应的赔付标准，最高等级的赔付标准为基本工资的200%。工伤保险适用于因工作原因所导致的意外事故、职业病发生和复发、职业病致残以及死亡等情况，每个情况都有具体的赔付标准。对于重大伤残、重度烧伤等特殊情况，还有特殊补助金和生活费等赔付。

工伤保险是强制性的吗?是的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，所有用人单位都必须依法参加工伤保险，缴纳规定比例的保险费。

工伤保险是维护劳动者权益的一项重要社会保险制度。企业和职工都应当认真履行缴纳保险费的义务，保障员工在工作中的安全和健康。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 用人单位应当依法参加工伤保险，为其职工缴纳工伤保险费;职工应当依法参加工伤保险。

我们在生活中，经常遇到社保工伤险赔付标准是什么这样问题，那我们如何解决呢?

社保工伤险赔付标准是什么

社保工伤保险赔偿标准分为以下五等：

1.一级伤残补助标准，按照本人27个月工资。

2.二级伤残标准本人25个月工资。

3.三级伤残补助金按照本人23个月工资。

4.四级伤残补助金按照本人工资75%支付。

5.五级伤残补助标准按照本人工资18个月工资。

最后总结,我们通过以上关于社保工伤险赔付标准是什么内容介绍后,相信大家会对社保工伤险赔付标准是什么有一定的了解,更希望可以对你有所帮助.

法律分析：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;安定保险网

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。