给员工买哪些商险好

商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系。现在有很多公司为员工购买商业保险作为福利，但是商业保险不能替代工伤保险等社会保险项目。为了保障员工福利，公司要给员工买哪些商业保险?给员工买商业保险如何入账?我们一起来看看。

员工商险种类团体意外险主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴。

团体健康险主要防范健康类风险，包含：重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊。

团体养老保险主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。

团体寿险主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险。

更多++不同企业给员工买保险文员内勤较多的企业：建议为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等。健康保险是最基本的保障。工人较多的大型制造企业：Maigoo编辑建议为员工投保意外类的保障，比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等。因为对于这种类型的企业，员工所从事的工作危险性比较高，发生意外事故的概率比较大，应优先为员工购买意外之类的保障。成本控制严格的企业：建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低，保障较高的险种。这样为员工买保险所付出的成本比较低，还可以得到高额的保障，是非常划算的。创业型企业：投保团体意外保险和寿险作为现阶段的风险转移，以后发展壮大后再考虑员工补充福利，员工人数后续可能变动较大，可以按天计数，后期统一再核算实际保费，可以进一步减少公司资金压力。成熟型中等企业公司在购买了意外、寿险和普通的补充医疗团险的前提下，还可以提供高额度的医疗险，一方面转移了医疗的大风险，一方面可以获得国际医疗部、私立医院等医疗服务。更多++职工商险如何入账若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目，会计分录为

借：生产成本

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款/库存现金

若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目，会计入账可以分为两种

第一种是并入员工个人工资收入，此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税，会计分录为：

借：其他应收款—代付商业保险费

贷：银行存款/库存现金

第二种是企业负担这笔费用，这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整，会计分录为：

借：生产成本/制作费用/管理费用等

贷：银行存款/库存现金

更多++职工商险算福利费吗可以税前扣除吗：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费(如为从事高危工种职工投保的工伤保险、为因公出差的职工按次投保的航空意外险)外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得在企业所得税前扣除。可以抵扣增值税吗：Maigoo专题编辑认为公司为员工购买的商业保险，要看具体的险种及用途：属于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣，为特殊工种职工支付的人身安全保险费不属于职工福利费性质，取得相关增值税专用发票等抵扣凭证，可以按规定抵扣进项税额。是否可以扣除个税：对个人购买符合条件的商业健康保险产品的支出，允许按每年最高2400元的限额予以税前扣除。企业购买的商业健康保险，需要做到“一人一单一码”，才可以税前扣除，即在填写保险合同时，一个被保险人对应一份保险合同和一个税优识别码。是否可以抵扣企业所得税：企业为职工缴纳的除上述保险以外的其他类商业保险不得在企业所得税前扣除，需要在年度汇算清缴时作纳税调增处理。更多++商险可替代工险责任吗不能：工伤保险是国家为了保障职工合法权益而规定的强制性保险，用人单位具有为其员工参加工伤保险并缴纳保险费的法定义务。而商业保险具有自愿性，用人单位为其员工购买商业保险，一般认为属于用人单位给予员工的福利待遇，并不能转移用人单位承担的工伤保险责任。

员工工伤后商业保险该如何赔偿：商业保险的受益人如果是死者或其法定继承人，则事发后保险赔偿应赔付给死者的法定继承人，否则要赔付给企业。安定保险网

如何转移企业职工工伤风险：用人单位如要想实现分散工伤风险的目的，可在理赔时与劳动者达成保险金权益转让协议，将保险金权益转让给用人单位。或投保财产保险的责任保险——雇主责任险。雇主责任险的被保险标的物为企业对雇员在雇佣期间应承担的法律赔偿责任，受益人是雇主，所以保险金是赔偿给雇主，而且受法律和条款的保护。因此转移法律赔偿责任应购买雇主责任险。

更多++企业给员工买商险注意事项医疗费用报销是否全面足够：企业购买员工商业保险还需要考虑赔偿标准是否和实际发生的情况一致。很多保险公司只承保社保规定用药，如果非社保用药往往不在保障范围内。另外保险金额大小也会影响企业自付的费用大小。伤残评定是否和法律标准一致：团体意外险会按照《人身保险伤残评定标准》进行十级赔偿，但发生工伤时，员工只会按社保开具的《劳动能力鉴定书》作为评残标准进行索偿，两者标准完全不同，因此在投保时一定要先了解清楚。是否有误工费用补偿：员工因工受伤后一般都需要休养一段时间，休息期间无论员工是否住院工资还是要如常计算给员工，这时雇主购买员工保险是就要考虑误工费用的补充，正常情况下只有雇主责任险才会有误工费用补偿，团体意外险只有住院津贴。推荐阅读01构建企业信息安全防护体系让信息安全维护更具科学性在21世纪信息就是价值，信息对企业的价值不用多说。企业不但要做好外部信息的收集，同时也要防...

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公司要为员工买的保险是社保，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

不过社保提供的是基础保障，如果员工想给自己比较全面的人身保障，建议补充商业保险。

如果想了解商业保险和社保的更多区别，可戳：

有了社保就不用买商业保险了?社保与商业保险的区别在哪里?

重疾、就医、意外、身故等是大多数人面临的风险，购买合适的保险就能帮助减轻经济损失。

重疾险不仅能为病情严重、花费高昂的大病治疗提供经济支持，还能弥补收入损失;

医疗险可以报销必要且合理的费用，减轻看病时的经济负担;

意外险主要对意外伤残、身故和医疗进行赔付，价格比较便宜;

定期寿险的主要作用是在家庭经济支柱身故时赔付一笔保险金，帮助家庭渡过经济难关。

如果想了解这些险种的更多内容，还可以看下这篇文章：

重疾险、医疗险、意外险、寿险有什么区别?理赔的时候会冲突吗?

此外，子女教育和个人养老也是人生最基本且难以回避的问题。

对于保障完善且有余力的人群，购买教育年金险和增额终身寿险，可以帮助解决上述风险。

教育年金险具有强制储蓄的作用，提前储备资金，选择等孩子上学的时候领取使用;

增额终身寿险的有效保额逐年递增，可以缓解长期保障下通货膨胀带来的影响;

保单资金一般能通过减保或退保来取出，可以用作教育、养老、财富传承等多种用途。

不过每个人的情况都不同，如果想了解适合自己配置的保险方案，可以看下这篇指南：

不同年龄段如何买保险?每个人都该有专属方案

望采纳

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给员工买保险的过程需要考虑多方面因素，包括保险类型、员工需求和公司预算等。为了确保购买的保险能够为员工提供充分的保障，应该遵循以下步骤：

首先，了解各种保险类型。常见的保险类型包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在选择保险类型时，需要根据员工的需求和公司的实际情况进行选择。例如，如果公司的工作环境比较危险，那么工伤保险就非常必要。

其次，考虑员工的个人情况。不同员工的家庭状况、年龄和健康状况等都有所不同，因此需要对员工的个人情况进行充分了解，以确保购买的保险能够满足员工的需求。例如，年轻的员工可能需要更多的生育保险，而年长的员工则更加关注养老保险。

接下来，确定保险金额和保险期限。保险金额应该根据员工的工资和公司的预算进行确定，以确保员工在需要时能够得到足够的保障。同时，也需要确定保险期限，以确保员工能够在整个工作期间都得到保障。

最后，选择保险公司和保险计划。在选择保险公司时，需要选择有信誉和良好口碑的公司，以确保保险的质量和服务的可靠性。同时，也需要根据公司的预算和员工的需求选择适合的保险计划。

总之，给员工买保险需要认真考虑各方面因素，以确保购买的保险能够为员工提供充分的保障。只有这样，才能真正体现公司对员工的关怀和重视，增强员工的工作积极性和忠诚度。