员工工伤保险如何做账务处理？
2024-02-14 00:30:46 | 安定保险网
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员工工伤保险如何做账务处理？
工伤保险，又称职业伤害保险，员工在工作中遭受意外伤害时获得国家和社会物质帮助的一种社会保险制度。员工工伤保险怎么做账?就该问题，本文将作详细解答。
员工工伤保险的账务处理
企业为职工上保险了，应做以下账务处理：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：
借：其他应收款——保险公司
贷：库存现金/银行存款
2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：
借：银行存款/库存现金
贷：其他应收款——保险公司
3、不属于全额赔付的，会计分录如下：
借：银行存款
管理费用
贷：其他应收款——保险公司
企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：
借：管理费用
贷：银行存款/库存现金
工伤保险赔偿范围
工伤保险赔偿范围包括：医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资(停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月);停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险怎么做账
企业员工工伤保险应由企业进行计提、缴纳，具体会计分录为：
1、计提工伤保险费时：
借：管理费用——工伤保险
贷：应付职工薪酬——工伤保险
2、缴纳工伤保险费时：
借：应付职工薪酬——工伤保险
贷：银行存款
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤赔偿怎么入账
入账的方式主要是：
应该根据准则和用人单位的会计制度的规定来依法进行财务的核算。 如果是用人单位为受工伤的员工缴纳了保险，则应该是：
1、在发生 工伤事故 之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或 社保 贷：现金或者是银行存款。
2、用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。
3.如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。
那么入账则记为：借：银行存款 贷：其他应收款--保险公司或社保。 如果是用人单位没有为员工缴纳保险那么就应该由用人单位进行全额赔偿，这种情况下入账则记为：借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款。安定保险网
用人单位的职工在发生下列情形之一的，就应该认定为其受的伤是工伤：
1、在上班的时候和上班的地点，因为一些工作上的缘故而受到事故伤害被认定为是工伤;
2、员工因工外出过程中，因为工作上的缘故受到损伤或者发生事故而造成找不到人的被认定为是工伤;
3、员工在上班的期间内和工作的岗位上，突然因为疾病的原因或者是在48小时之内经过医院抢救无效死亡的被认定为是工伤。
离职后社保如何处置？社保是非常重要的，一旦离职就面临停保的风险，那么离职后要如何处置自己的社保呢，主要有3种方式：转移、自缴、暂时停保。离职后社保处置方式：1、短时间内找到工作的，可以办理转移手续，新单位会继续帮你缴纳；2、暂时不想工作的或灵活就业的，可以自行缴纳，找人才市场或社保代缴机构办理，不过只可以缴纳养老保险和医疗保险；3、让自己的社保暂时停保，不过这种处置方式可能会影响自己的社保待遇
电子税务局工伤保险如何申报1、登录电子税务局，在首页点击“特色业务”-“社保费管理”，和点击“我要办税”-“社保费管理”，找到社保费相关功能。2、点击“管理服务”-“核定信息录入”。3、进入功能页面后，“费款所属期”默认为当月，系统会自动带出工伤保险的险种信息，在蓝色框中填入已在工伤保险经办机构核定的缴费数据，点击“保存”完成操作。4、打开“社保费申报”—“用人单位社保费申报”。
单位未缴工伤保险,发生工伤超过一年未认定,如何处理法律分析：发生工伤后，员工救济的流程是：一、尽快就医，积极配合治疗。二、及时申请工伤认定。发生工伤后用人单位应当在事故发生之日起三十日内人社部门申请，如用人单位未按期申请，受伤职工本人及其近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内申请；切记，申请时限是一年，超过一年的人社部门将不会再予以受理。工伤认定只要发生了就可以申请认定，无
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公务员交工伤保险吗法律分析：公务员没有工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工
企业如何进行工伤预防管理一、安全教育常抓不懈。利用班前会，通报企业或同行业所发生的安全问题，强调规范化作业，做到警钟长鸣。二、警示牌、标语醒目设置，强化视觉印象。三、各级管理人员要经常深入车间，服务员工生产，帮助员工养成好的作业习惯。四、落实安全生产责任制，加强各级管理人员的安全责任意识。五、为职工办理工伤保险。这些需要注意,虽然这些比较传统,但是也需要重视.补充一下
单位新换新的员工的工伤保险如何转移？换工作原来的工伤保险需要迁移。原用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移到现单位的手续。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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