深圳社保比例单位和个人怎么算

深圳工伤保险缴费基数

社保中的五险：

养老、医疗、生育、工伤、失业，只有养老和医疗有进入个人账户的金额，且医疗是只有一档医保才有个人账户，二档和三档医保没有个人账户。

在职职工由公司和个人按比例缴纳，五险全交，而灵活就业人员全部由个人缴纳，只需要缴纳养老保险和医疗保险(包含生育保险)。

社保目前缴费标准和进入个人账户金额工伤保险(二级费率为0.224%，不同性质的公司工伤费率略有不同)，以公司员工的的月工资总额为基数，全部是公司缴纳，最低交费是2360*0.224%=5.3元;

一、深圳工伤保险缴费基数

1、深圳户籍人员工伤保险缴费基数

单位职工工资总额(指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)

2、非深圳户籍人员工伤保险缴费基数

2030≤个人工资≤6053*3

二、深圳工伤保险缴费比例

根据人保部下发的《关于调整工伤保险费率的通告》，确定将行业工伤风险类别划分为八类，风险程度由低到高。各行业一类至八类工伤风险类别对应的基准费率，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

不同行业也划分了档次。其中，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

一、深圳五险一金具体包括的内容

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。

二、深圳五险一金缴纳比例

1、养老保险：安定保险网

公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)。公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)。

2、医疗保险：

公司缴纳比例7%，个人缴纳2%(深户)。住院医疗缴纳基数为4595元(非深户)，住院医疗缴纳比例为公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)。合作医疗缴纳金额为单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)

3、失业保险：

市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%

4、工伤保险：

单位缴纳2%，个人缴纳1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

5、生育保险：

综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。

6、住房公积金：

10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

三、深圳五险一金有效期

1、养老保险：退休前交足15年，终身享受。

2、医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。

3、住房公积金：交了就生效。

4、失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受。

5、工伤险：用户不用处理。

6、生育险：公司交一年。

四、深圳住房公积金的注意事项

1、住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。2015年度全市在岗职工月平均工资为6753元，因此本次公积金最高缴存基数调整为6753元的5倍，即33765元。调整后的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。2015年职工月最低工资标准为2030元，则本次最低缴存基数调整为2030元。

2、职工月平均工资总额未超过最高缴存基数的，以该职工实际月平均工资总额作为缴存基数;超过最高缴存基数的，则以最高限额作为缴存基数。

3、缴存基数和缴存比例调整可同时申请办理，调整后的执行期限为2016年7月1日至2017年6月30日，如果缴存单位因未及时调整而导致为职工少缴公积金的，则该单位应对7月份到实际调整当月期间的少缴部分予以补缴，切实保障职工利益。

法律依据：

《社会保险法》第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

深圳社保比例单位和个人2022怎么算

深圳户籍人员：养老保险缴费比例：单位缴费14%，个人缴费8%，共计：22%;医疗保险缴费比例：单位缴费比例6.2% 0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计8%.7%;失业保险缴费比例：单位缴费2%，个人缴费1%，共计3%;工伤保险缴费比例：单位缴费0.4%，0.8%，1.2%(按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交)，个人不缴费。

五险一金缴费比例全国统一。全国五险一金缴费比例不一样，各地缴纳的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地社会平均工资核定的。

五险一金缴付比例为：医疗保险用人单位支付8%，个人支付2%;养老保险用人单位支付20%，个人支付8%;工伤保险和生育保险由用人单位支付.5%和0.8%;失业保险用人单位1.5%，个人支付0.5%;住房公积金用人单位和个人分别承担不超过12%，具体比例以当地劳动部门法律法规为准。

缴费工资基数：非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。(2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750)

非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元)

非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。

养老保险：个人缴费1000X8%=80，单位缴费1000X10%=100(按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900;个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户)

医疗保险(按住院险算，其他在这儿不举例)：个人缴费3233X0.2%=6.5，单位缴费3233X0.8%=25.8(按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算)

非深户个人每月社保交费合计86.5元，单位养老医疗合计125.8元(工伤失业没有计算在内)。

法律依据

《社保法实施条例》

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。