怎么注销以前的工伤保险

流程步骤如下：

1、员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。

2、员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。在社保中心，员工需要填写停保申请表格，提供离职证明、身份证明等相关材料。

3、员工对停保流程有疑问，可以拨打劳动保障咨询电话进行咨询，根据咨询结果进行操作。

法律主观：

只要与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保。但需要明确，工伤保险是企业按照国家法律规定强制为员工缴纳的保险，所有费用一律由企业承担，缴费比例为1%。个人不需要承担任何费用。如果在职员工没有特殊原因，建议缴纳工伤保险。这样劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得一定的物质帮助。《社会保险法》第五十七条

法律客观：

从生效时起到保险限届满时止的阶段。如遇下述情况，有效期也可提前终止：1、经双方同意，保险期限内，双方可随时取消保险单。保险单可赋予任何一方以明确的取消权。被保险人也可将保险单退还给保险人，并收回退保金，但以条款中有此规定为限。2、经被保险人申请。在长期保险单的条件下，被保险人可在特定时间内，有权要求终止保险，取消保险单。3、赔付全部保险金额。在发生连续损失的场合，按承保金额如数赔付之后，保险人不再承担责任，保险单项下的义务即告终止。但对承保期内的一切损失，不论损失次数及损失金额，均提供保障的保险单，即使已对其中的某项损失作过赔偿，保险单仍有效。4、依法终止。根据法律规定而提前终止保险。5、违约终止。被保险人如有违反保险单要求的行为，保险人有权依据违约程度，重新确定保险期限或废除保险单。如果废除保险单废止期从违约时开始。保险单在违约行为发生前仍然有效，是有效合同。虽对违约产生的损失，被保险人无权要求赔偿，但对违约前已经发生的损失，要求给予赔偿的权利依然存在，保险人仍应给予赔偿。《劳动者保险条例实施细则》规定的工作范围：1、由于执行日常工作及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作;2、在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定在而从事与企业有利的工作;3、由于从事发明和技术改造工作。在贯彻实施中，劳动部门和工会组织曾作过一些解释，把职工参加有组织的社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生的伤亡事故等，也按工伤处理。

法律分析：直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。