工伤保险费最高上调多少

《工伤保险条例》第八条规定 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第九条规定 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

江苏省2022年社保缴费基数上限为57418元，下限为3300元，其中基本养老保险、失业保险和工伤保险的缴费比例不变，医疗保险的缴费比例略微增加。

根据江苏省人社厅发布的《江苏省2022年职工社会保险缴费基数和缴费比例标准》文件，江苏省2022年社保缴费基数上限为57418元，下限为3300元。这与2021年相比上限提高了1342元，下限提高了200元。具体来说，江苏省2022年基本养老保险、失业保险和工伤保险的缴费比例分别为16%、1%和0.5%，与2021年相同。而医疗保险的缴费比例则有所变化，由2021年的2%上调至2022年的2.5%。需要注意的是，虽然江苏省2022年社保缴费基数和比例标准已经公布，但是不同地区和不同单位的具体缴费标准还需结合当地政策和实际情况进行计算。

为什么医疗保险的缴费比例要增加?医疗保险的缴费比例增加，主要是为了应对人口老龄化和医疗服务需求增加的压力。随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老金等退休福利支出增加，同时医疗服务成本也在不断提高。因此，适当增加医疗保险的缴费比例，可以保证医疗保障的可持续性，为广大人民群众提供更好的医疗保障。

江苏省2022年社保缴费基数和比例标准已经公布，其中基本养老保险、失业保险和工伤保险的缴费比例不变，医疗保险的缴费比例略微增加。但不同地区和不同单位的具体缴费标准还需结合当地政策和实际情况进行计算。用人单位应当及时缴纳职工应当缴纳的社会保险费，保障职工的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 用人单位应当自工资支付日起30日内，按照规定向参保职工支付其个人应当缴纳的社会保险费，并应当将其单位应当缴纳的社会保险费一并支付。

工伤保险是由用人单位购买，员工不用支付费用，工伤保险的缴费比例是根据企业风险程度，划定的缴费比例，结合单位工资总额进行缴费的。工伤保险缴费比例上浮和下调，根据用人单位上年度的工伤保险

支缴率安定保险网

和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。支缴率就是工伤支出费用除以缴费的费用比。说简单点，单位发生工伤多，因工伤支付的费用多，下一年度企业缴费比例就会上调，所以说工伤越多，企业缴费比例就会越高。