2024-03-20 04:38:27 | 安定保险网
法律分析:工伤工人工伤认定前的治疗花费,由用人单位先行垫付,待工伤认定后与社会保险经办组织结算。实践中,有众多是治疗终结或者基本终结凭票据到社会保险经办组织报销的情形,也又众多社会保险组织联通工伤工人的住院伙食费、伤残补贴金一并支付给用人单位的情形,对上述情形,用人单位能够在社会保险经办组织支付的花费中扣除垫付花费。
法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和工人应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和准则,预防工伤意外发生,避免和减少职业病危害。工人发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤工人得到及时救治。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条 工人治疗意外伤害所需花费,先由用人单位垫付,经社会保险行政部门认定为工伤后,由用人单位向经办组织申请结算;继续发生的医疗花费,由协议医疗组织与经办组织直接结算。
法律分析:工伤职工住院费用,由用人单位垫付。但对于已经符合出院条件,不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
一、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱
1、工伤医药费是用人单位出钱。用人单位资金周转困难,工伤职工有能力垫付的,也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害,工伤认定前期医药费,一般应有用人单位垫付。对此,各省市也有明确的规定。
2、法律依据:《工伤保险条例》第四条
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第三十八条安定保险网
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
二、工伤认定流程是什么
1、提出书面工伤认定申请;
2、社会保险行政部门对申请事项进行审查,并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料;
3、社会保险行政部门根据审查情况,决定本次工伤认定申请是否受理,并出具相关文书;
4、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对申请人提供的证据进行调查核实;
5、社会保险行政部门依法做出工伤认定结论,出具相关文书并送达。
提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织,相关申请人委托他人提出工伤认定申请的,应办理委托手续并提交相关资料。
工伤医药费自己垫付怎么报销法律分析:治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后,应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。出现事故后的医药费,该费用应由
工伤是自己申请还是单位申请工伤是自己和单位申请都可以。但单位和个人的工伤报告时间不同,单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内,个人申报时间为工伤发生后一年内。工伤鉴定所需材料如下:1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其有效身份证明原件和复印件
工伤是谁赔偿,单位还是保险处法律分析:根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资
工伤保险的费用由企业还是个人承担法律分析:职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用,由用人单位垫付。工伤认定后,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用,由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用,不属于工伤保险基金支付范围的,由用人单位和工伤职工各承担50%。法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不
建筑工伤保险由谁交由施工承包方来交建筑工伤保险。工伤保险又称职业伤害保险,是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费。在建筑行业中,工人意外事故极多,所以用人单位应缴纳工伤保险,当工人因公受到伤害时,工人可以得到一定的经济补偿。这里的法律劳动关系是建立在承包方和工人之间,所以应该由承包方也就是用人单位来交工伤保险。工伤保险由施工单位还是建设单位缴纳施工单位缴纳。《农民工
工伤待遇哪些由用人单位支付法律主观:用人单位需支付的工伤待遇包括:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;职工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付全部的工伤保险待遇。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用
工伤是谁赔偿,单位还是保险处职工在发生工伤时,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。参加工伤保险的好处1、参加工伤保险,可以较好地维护伤残职工的合法权益。随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展,劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加同时,发生工伤事故后,一些企业又以职工违章操作未
工伤保险先行支付有何后果法律分析:先行支付会对使用基金规模造成不可预知的影响。社保机构对未参保企业既无法管理,也无法掌控,只能被动地支付待遇,这大大增加了工伤保险基金的风险。法律依据:《社会保险基金先行支付暂行办法》第三条社会保险经办机构接到个人根据第二条规定提出的申请后,经审核确定其参加基本医疗保险的,应当按照统筹地区基本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部分的医疗费用。先行
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