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单位员工参加工伤保险,发生工伤后理赔是多少,详细一点

2024-03-22 09:59:17 | 安定保险网

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单位员工参加工伤保险,发生工伤后理赔是多少,详细一点

公司帮员工购买了工伤意外保险,出事后是不是一切都跟公司无关,全由保险公司赔偿?

1.不是全部都由保险公司报销的,保险公司理赔的比例那得看保险合同里的约定了。工伤保险和商业保险是两码事。工伤保险是单位有责任和义务、必须缴纳的社会保险。而且个人不用缴纳。商业保险只是作为社会保险的一种补充,是可上可不上的。员工如果在上下班的陆上和机动车发生事故都可以认定工伤,更何况是在工作过程中发生了工伤。所以是和单位有密切关系的。根据工伤保险条例,你们单位应当为你报工伤,工伤认定下来以后,你该休息的就可以放心休息,工伤期间你的待遇都是正常的。

2.工伤意外险赔偿标准:如果属于工伤,可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同,需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似,人身意外伤害险是一种商业保险,它是一种以盈利为目的的保险产品,是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后,一旦投保了商业意外保险,可以在意外险赔付之后,工伤保险也可以再次赔付。

拓展资料:

1.单位的工伤意外险能赔多少钱?

工伤保险是由单位缴费,国家强制性给劳动者购买,个人不缴费。而团体意外险也是单位购买,是员工因公发生意外时,根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤,可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同,需要具体情况具体分析。

单位员工参加工伤保险,发生工伤后理赔是多少,详细一点

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《工伤保险条例》对工伤保险和用人单位各自负责支付的费用都做出详细规定。参加工伤保险的职工医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、以后的旧伤复发治疗费、配置辅助器具、1至4级每月伤残津贴、1至3级生活护理费、死亡职工供养亲属抚恤费、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金等由工伤保险支付。单位支付停工留薪期的工资福利待遇、负责住院护理、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金,缴纳1至4级医疗保险费至退休、缴纳5、6级各项社会保险到退休等。

没参加工伤保险的,以上待遇由单位承担。

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单位员工参加工伤保险,发生工伤后理赔是多少,详细一点

公司买的工伤保险如果受伤了该怎么赔

法律分析:工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。安定保险网

法律依据:《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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