职工保险有哪些险种

职工保险的种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力和其他法律原因外，不得延误或减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，并由用人单位告知每月缴纳的社会保险费情况。

拓展资料：

一. 养老保险的特点 ：

1.首先，它由国家立法强制执行。企业和个人必须参与。符合养老金条件的人可以从社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源一般由国家、单位和个人或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。第三，养老保险具有社会性、影响力大、参保人数多、时间长、成本大等特点。因此，必须建立专门机构，对现代化、专业化、社会化进行统一规划和管理。安定保险网

2.养老保险制度的建立有利于新老年人的更替和就业结构的合理化;为老年人提供基本生活保障，增强老年人的安全感，是应对人口老龄化的重要举措，有利于社会稳定;它可以鼓励年轻人开拓进取，提高工资水平，保障退休后的生活，从侧面促进经济发展。

3.养老金不仅是一个社会问题，也是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济文化发展，需要引起足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇时间长，成本收支规模巨大，因此，政府必须成立专门机构，在全社会统一立法、法规、管理和实施。

二. 养老保险的基本功能 ：

1.基本功能 。养老保险以老年人的生命保障为指标，通过再分配或储蓄的方式设立保险基金，支付老年人的生活费用。

2.劳动再生产 。养老保险制度的建立有利于劳动力的正常代际更替、老年人的退休、新生劳动力的顺利就业、就业结构的合理化。

3.促进经济发展。 许多国家设计的养老保险制度将公平与效率联系起来，特别是部分积累和完全积累的养老基金筹集模式。工人退休后领取的养老金数额直接关系到他们的工资收入和在职期间的供款，这无疑会对工人积极工作和提高效率产生一种激励。

一、社保包括哪些保险

1、社保保险包括：

(1)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

(2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;

(3)工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

(4)失业保险;是职工失业后，领取生活费的;

(5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金的比例

五险一金的比例如下：

1、养老保险，单位21%，个人8%;

2、医疗保险，单位9%，个人2%;

3、失业保险，单位2%，个人1%;

4、工伤保险，缴纳0.5%;

5、生育保险，缴纳1%;

6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

好，社会保险包括五险，分别是生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险

一、医疗保险

我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。

二、养老保险和生育保险

说完了医疗保险我们再来说养老保险，通俗点讲就是退休后可以拿养老金

除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等

三、工伤保险和失业保险

其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿

最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下，按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。