宁波医保今年打入多少金额

宁波医保今年打入3360元。

宁波市职工基本医疗保险待遇包括参保人员个人账户资金划入与使用、医疗费支付待遇。医疗费支付待遇包括：门诊治疗(含急诊)、住院治疗(含急诊留院观察、家庭病床、住院期间院外检查购药)、门诊特殊病种治疗、转外地就医待遇、大病保险待遇。

医保的好处：

1、医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。安定保险网

2、职工医保满足累计缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇，但居民医保必须每年缴费才能享受保障。

综上所述：医保年度内新参保或续保人员当年账户在参保当月一次性预计入，计入的月份数为参保次月起计算至当年度末的实际月份数，计入的额度根据参保月所对应的基数、人员类别及年龄段所确定的计入比例计算。按规定补缴基本医疗保险费的，个人账户资金在清算或当年度末统算时补计。在年度末12月31日进行账户预计入资金统算，年度内参保人员当年账户根据每月缴费对应的参保类型、缴费基数、人员类别、年龄段等实际情况按实统算。

【法律依据】：

《职工医保2020年度个人账户划入有变化》

第三十五条

宁波市区职工基本医保个人账户划入情况为：在职人员按2020年4月本人缴费所对应的基数预计入，45周岁以下划入比例为3.4%，45周岁(含)以上划入比例为3.7%;退休人员月划入标准为2019年度月划入标准基础上增加10元，其中70周岁以下月划入标准为250元，2020年度8个月划入金额为2000元;70周岁以上(含)月划入标准为275元，2020年度8个月划入金额为2200元。

2021年度起，在职人员当年账户在1月1日一次性预划入12个月，预划入的额度按上年度12月缴费所对应的基数、人员类型及年龄段所确定的计入比例进行计算，退休人员个人账户按政策规定的额度划入12个月。

宁波居民医保门诊额度是多少

根据宁波市居民医疗保险政策规定，参保人员在定点医疗机构门诊就医，年度累计达到一定金额后，可以享受一定的门诊报销待遇。具体门诊报销额度如下：

1.未成年人及在校学生：年度内累计超过300元以上部分，按照50%的比例报销;

2.其他城乡居民：年度内累计超过600元以上部分，按照50%的比例报销。

此外，对于特殊病种和特殊情况，如恶性肿瘤放化疗、尿毒症透析、器官移植后抗排异治疗等，可以在年度内享受最高5万元的门诊报销额度。

需要注意的是，不同地区和不同医疗机构的具体报销标准和政策可能会有所不同。如果您需要更详细的信息，建议您咨询当地的医疗保险机构或相关部门。

综上所述：

宁波市居民医保门诊额度根据参保人员的年龄和身份不同而有所差异。对于未成年人和在校学生，年度内累计超过300元以上的部分可以按照50%的比例报销;对于其他城乡居民，年度内累计超过600元以上的部分可以按照50%的比例报销。特殊病种和特殊情况可以享受最高5万元的门诊报销额度。具体的报销标准和政策可能会因地区和医疗机构的不同而有所差异，建议咨询当地的医疗保险机构或相关部门以获取更详细的信息。

【法律依据】：

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”同时，《宁波市城乡居民基本医疗保险管理办法》也明确规定了不同年龄段和身份的参保人员享受的门诊报销额度。

法律主观：

补充医疗保险是相对于 基本医疗保险 而言的，包括企业补充医疗保险、 商业医疗保险 、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。我国已有很多大型企业和事业单位为员工提供企业补充医疗保险保障制度。企业补充医疗保险是国家鼓励有充足能力的企业为员工提供的额外福利，跟基本医疗保险组成完整的个人医疗保障体系。企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。企业补充医疗保险的主要形式有： 1、商业医疗保险机构举办; 2、 社会医疗保险 机构经办; 3、大集团、大企业自办。我国医疗保险制度改革的目标，是实现多层次的医疗保险体系。因此，国家鼓励企业建立补充医疗保险制度，以保证该企业职工 医疗保险待遇 水平不降低。具体规定是：按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳 社会保险费 的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。补充 医疗保险基金 ，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。财政部门和劳动保障部门要加强对企业补充医疗保险资金管理的监督和财务监管，防止挪用资金等违规行为。