工伤退休有什么待遇

员工可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等;养老保险待遇则包括基本养老金、个人账户养老金等。具体待遇标准和享受条件根据相关法律法规和政策规定而定。

一、工伤保险待遇

工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。其中，工伤医疗费是指在工作中因意外伤害或职业病需要接受治疗的费用，包括住院费、药品费、检查费等;伤残津贴是指因工伤导致身体残疾的员工可以获得的定期津贴;一次性工伤医疗补助金是指在工伤治愈或鉴定为残疾后，给予员工的一次性补助。

二、养老保险待遇

工伤退休员工还可以享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。基本养老金是指员工在达到法定退休年龄后，按照规定的计算方法，由社会保险经办机构发放的养老金;个人账户养老金是指员工在缴纳养老保险期间，个人所缴纳的养老保险费用所形成的个人账户积累的资金，用于退休后的养老保障。

三、享受条件

享受工伤保险待遇和养老保险待遇需要满足一定的条件。首先，员工需要被认定为工伤，并经过相关的工伤认定程序。其次，员工需要按照规定缴纳工伤保险费和养老保险费，并达到法定的退休年龄。最后，员工需要符合相关的政策规定和待遇标准。

综上所述：工伤退休后，员工可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、基本养老金、个人账户养老金等。享受待遇需要满足一定的条件，包括被认定为工伤、缴纳相关保险费用、达到法定退休年龄等。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条规定：

“工伤人员经治疗康复后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为丧失劳动能力的，按月发给伤残津贴。”

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

退休人员工伤后工资的计算方式如下：

1、工伤病人退休后，其工资由基础养老金、个人账户养老金等养老金之和构成;

个人账户养老金是根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出;

2、退休返聘人员在工作中受伤，若单位已为其缴纳工伤保险费，则一般认定为工伤;

若未缴纳，则可要求单位依法承担责任;

3、退休返聘人员若已开始领取养老金，在工作中受伤一般不算工伤，因其与单位建立的是劳务关系;

4、工人摔伤后的误工费根据误工时间及实际收入计算;

有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。

工休人员的工伤待遇：安定保险网

1、工伤保险待遇的组成：工伤保险待遇通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费用等;

2、医疗费用报销：工伤人员在规定的医疗机构治疗时，其医疗费用可以按规定比例报销;

3、伤残津贴的发放：根据工伤人员的伤残等级，发放相应等级的伤残津贴;

4、一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的工伤人员，可以一次性给予伤残补助金;

5、工伤康复费用：为了帮助工伤人员恢复工作能力，提供必要的康复治疗费用支持;

6、停工留薪期的工资支付：在停工留薪期内，工伤人员可以按照规定比例领取工资;

7、丧葬补助金和遗属抚恤金：在工伤人员不幸身故的情况下，其直系亲属可以获得丧葬补助金和遗属抚恤金。

综上所述，退休人员工伤后工资的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金等养老金之和，个人账户养老金根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出。对于退休返聘人员在工作中受伤的情况，若单位已缴纳工伤保险费，则一般认定为工伤，若未缴纳，则可要求单位承担责任。对于已开始领取养老金的退休返聘人员，在工作中受伤一般不算工伤。对于工人摔伤后的误工费，根据误工时间及实际收入计算，有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律主观：

到达 退休年龄 工伤待遇 大致是以下， 工伤保险 待遇中， 一次性伤残补助金 已经及时给付，不 存在到达退休年龄是否享受的问题。职工到达退休年龄还 有可能享受的，主要是 伤残津贴 ，且只有一级至 六级伤残 可以享受伤残津贴,七级至 十级伤残 不享受伤残津贴。工伤保险提供的伤残津贴是对 工伤 职工收入损失的替 代补偿，工伤职工到达退休年龄，从理论上讲，已经不属于劳 动就业人群范围，超过退休年龄再提供伤残津贴，就是提供了过度的赔偿待遇。因此，工伤职工达到退休年龄并办理退 休手续后，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇，不再 享受工伤保险待遇;同时为了保障工伤职工的待遇不因此而受损失，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基 金补足差额。

法律客观：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。