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江苏省徐州市劳动局投诉电话是多少

2024-04-10 02:02:20 | 安定保险网

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本文目录一览:

江苏省徐州市劳动局投诉电话是多少

工伤保险电话

要查询工伤保险相关事宜,可以拨打电话12333。

详细

工伤保险是中国社会保险体系中的一部分,旨在为因工作受伤的劳动者提供医疗、康复、抚恤等方面的经济保障。对于工伤保险的相关疑问或问题,劳动者和用人单位可以通过拨打电话12333进行咨询和了解。

12333是中国社会保险统一服务热线,提供工伤保险政策的咨询、查询服务。无论是想了解工伤保险的缴费标准、保险待遇,还是需要报告工伤事故、申请工伤认定,都可以通过这个电话号码获得相应的帮助和指导。

例如,如果一个劳动者在工作中受伤,他可以拨打12333电话咨询如何申请工伤认定,了解申请流程、所需材料以及注意事项。同样,如果用人单位对工伤保险的缴费规定有疑问,也可以通过拨打这个电话获得解答。

需要注意的是,12333热线的服务时间一般为工作日的上午9点至下午5点,拨打时请确保在有效服务时间内。同时,由于热线电话可能较为繁忙,可能需要耐心等候或者尝试在非高峰时段拨打。

江苏省徐州市劳动局投诉电话是多少

江苏省徐州市劳动局投诉电话是多少

徐州市劳动局(现人社局)电话12333。

徐州市人力资源和社会保障局内设机构:

1、政策法规和劳动监察处(行政许可服务处)联系电话:83732616 。

2、失业保险处联系电话:85805785。

3、劳动关系处(农民工工作处)联系电话:85806208。

4、养老保险处联系电话:80801159 。

5、医疗保险处联系电话:80801160。

6、工伤保险处联系电话:85805882。

7、调解仲裁管理处联系电话:80801156。

扩展资料:

江苏省徐州市劳动局主要职能:

(一)贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业和大学生创业工作,拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策;完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,实施职业资格制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策。

(四)会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施,组织实施军队转业干部教育培训工作;贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(五)负责全市行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策;组织实施国家荣誉制度,会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。

(六)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策。

(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。安定保险网

(八)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系;统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法;会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编制全市社会保险基金预决算草案。

(九)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,保障和维护农民工合法权益。

(十一)统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

参考资料来源:

中国徐州政府信息公开专栏--徐州市人社局主要职能

参考资料来源:

百度百科-12333

参考资料来源:

中国徐州政府信息公开专栏-市人社局内设机构

江苏省徐州市劳动局投诉电话是多少

工伤电话24小时人工服务电话工伤鉴定?

全国统一的工伤咨询电话为12333,这是社保全国统一服务热线,如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的,可以直接致电该电话,按市话的标准进行收费。目前“12333”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等十大类政策信息。

对于工伤鉴定后赔偿到账的时间,并没有统一的规定。赔偿到账时间通常与工伤认定、劳动能力鉴定以及用人单位的配合程度等有关。一般来说,在工伤认定和劳动能力鉴定完成后,用人单位应当按照相关法规支付赔偿金。如果用人单位不配合或存在纠纷,可能需要通过法律途径解决,这可能会延长赔偿到账的时间。如有需要,建议咨询专业律师以获取更具体的信息。

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